臨床醫學是個非常特殊的學科，具有極為濃厚的封建學徒制特征，而學徒制發生在「有編」的社會主義時代，又會產生奇妙的化學反應：萬一存在一個有編動不了卻費拉不堪的「師父」（無論是狹義還是廣義），必然會荼毒一大批人，這幾乎不能靠引進高素質的新學徒來改善，因為再聰明、再正直、再有潛力的學徒，也要先跟「師父」學手藝、學做人、學混江湖，並奉之為金臬玉圭、一代代往下傳。那麽，一個曾經是小漁村、遍地飛車黨、炒房天台見的地方，會誕生多少這類師父呢？又有多少由這類師父傳下來的老規矩呢？
如果是其他行業，很明顯還有另外一種解決方案，即直接引進外地的師父，讓外來和尚念經。這招在大多數行業屢試不爽，因為大多數行業評價成功的標準特簡單，就是能賺多少錢。這招在臨床醫學比較膈應，你用鈔票找來的人，最喜歡的一定是鈔票。而臨床醫學想發展，想拔高到一定程度，絕不可能指望一個一切向錢看的人帶隊，而是需要一個除了業務水平之外，還具有理想主義內核卻長袖善舞的復合體。非常遺憾的是，這種復合體是稀缺人才，放在絕大多數單位乃至各行業都能成為肉食者，很難挖得動。
以上兩個方案都不行，那還有第三套方案，我直接把你整個團隊打包過來，給你地，給你樓，給你錢，給你人，讓整個團隊好好發育。這比外來和尚更進一步，直接就是過江龍了。但人性是不會變的，契丹人、女真人接觸花花世界之後的迅速費拉化均體現了一個鐵律。深圳是什麽地方？不僅充滿著暴富神話，隔壁就是HK，掃樓慰問只要400塊。團隊領導也許能抵抗誘惑，手下人、基層員工能抵抗嗎？明明摸魚就能過上快樂的生活，我為什麽還要逼自己苦哈哈的幹著幹那呢？搞學術？做科研？跑人際？吃翔去吧，我只想要個美好的生活。
當然了，隨著時間的進一步拉長，深圳醫療水平胡地位會越來越高，畢竟錢能解決很多問題，只要持續砸錢總是能看到收益。然而問題在於，深圳官員不是散財童子，人家也要看投入/產出比。醫療這種無底洞，投巨資五年十年過去毛都看不出來。相比之下還不如挖點科學家，搞點大新聞，動用行政資源給人家解決身份，然後哐哐哐的出成果和宣傳稿，效果立竿見影，深圳百姓激動得熱淚盈眶，這不比投資臨床醫學香多了？
