央國企為什麽喜歡招聘應屆畢業生？分為兩個方面：
第一個、是應屆生本身的優勢。
第二個、是央國企承擔的責任。那麽先從優勢上來說，應屆生可塑性強，認同企業文化，應屆生素質優秀，發展潛力大，而且應屆生薪資成本較低，同樣的工作職責和同樣的內容，企業薪資成本更低。央國企要體現社會責任和擔當，承擔一部份的就業任務，央國企人才梯隊建設的需要，央國企相對穩定，人才流失相對較少，隨著時間的推移，員工平均年齡會越來越大，需要招聘應屆大學生以補充新鮮血液，最佳化職工隊伍的年齡結構，建設結構合理的員工梯隊。
最後，就是央國企人員的三定限制，央企國企人員的三定：定編、定崗、定員和薪資總額根據上級制定的指標而定，所以，央企國企受當地戶籍政策的限制，受上級用人指標和薪資總額的限制，所以一般情況下只招應屆生。那對於應屆生而言，要進入央國企，就要好好把握自己的這一巨大優勢！
