直接給結論：這不是二選一的問題，而是會帶來正向迴圈的飛輪效應：
工作能力的提升有利於自己進入更多人的視野，面對更多的人際關系——人際關系的提升，有利於在自己具備足夠工作能力時晉升新的崗位——在新的崗位，可以更好的拓展自己的視野，進一步提升自己的工作能力。
周而復始，正向迴圈。
先介紹一下飛輪效應的概念：
為了使靜止的飛輪轉動起來，一開始你必須使很大的力氣，一圈一圈反復地推，每轉一圈都很費力，但是每一圈的努力都不會白費，飛輪會轉動得越來越快。
工作能力和人際關系的遞進關系：
在職場初期，工作能力會更為重要
初入職場時，大家的工作更多的是對事。
領導在評價我們的表現時，往往也側重於一個人完成事情的品質和效率。
職場晉升離不開人際關系
當我們逐漸成長為可以獨當一面的業務骨幹時，人際關系處理能力的重要性會逐漸凸顯。
因為這時候領導對我們的表現評估時，已經不是你自己能否把一件事做好，而是你是否可以做為一個業務骨幹，培養出新人，完善人才梯隊建設；或帶著團隊完成更有挑戰的任務。
這一切都離不開人際關系的處理——能力再強的獨狼也搞不定這些。
新的崗位能帶來新的能力成長
晉升後的崗位，或多或少都會帶有管理或者帶教的職能，這個階段，新的業務能增長你的眼界，新的需求促進新的技能增長，這一切都會帶來工作能力的進一步提升。
總結一句
只要我們堅持不懈地推動事業的飛輪，終有一天，它會自己飛快地旋轉起來，而無需費多大力氣。
而工作能力和人際關系，正是交替在事業飛輪中起作用的兩個部份。
以上。
