不同的領導，對下屬的要求不同，因此，看重的點也不同。
銷售部門的領導，會喜歡滑頭一點的員工。 因為，老實人很難出業績；滑頭的員工，會搞得客戶團團轉。
財務部門的領導，會喜歡老實一點的員工。 因為，老實人相對守得住秘密，有些敏感的數據是不能公開的；滑頭的員工，給人感覺就是不可靠。
采購部門的領導，會喜歡對自己老實，對供應商滑頭的員工。 因為，要想避免采購員「吃裏爬外」，就得讓他老實；要想避免被供應商算計，就得讓采購員滑頭。
自己滑頭的領導，會喜歡老實一點的員工。相反，自己老實的領導，會喜歡滑頭一點的員工。 因為，這樣會找到性格互補。
能力差的領導，會喜歡老實一點的員工。 因為老實的人好欺負嘛，部門業績差，好辦，把「鍋」往老實人身上一丟，不就萬事大吉了。滑頭的人就不一樣啦，遇到事就躲，遇到活就跑，想占他的便宜不容易啊。
但是，頭腦靈活，能為領導分憂的下屬，是所有領導都看重的。
