「減員增效」一直來都是一個熱度不減的話題，這也反映了很多現象，同時也對打工人提出了更多要求。
其實說在職人員的工作量劇增，是不準確的。在人員裁減的過程中，可以用提高效率和增加自動化來彌補人員的不足。
減員增效的目的是為了提高「人效」，同時采用更加先進的裝置設施來提高工作效率。
之所以各大企業都在精簡人員，為的就是降低成本，提高企業效益，同時增強企業競爭力。
市場競爭越來越殘酷，人工成本越來越高，這是擺在企業面前非常棘手的問題，提高效率不只針對人員，還有就是采用更先進的管理手段和技術。
所以可以看出，一味的裁員是解決不了問題的，必須從管理等各方面下手。
裁員而不增加裝置設施，不采用更加先進的技術，只能增加勞動者的工作量。這樣屬於殺雞取卵，必然長久不了。
減員的目的達到了，人員少了，但效率必然下降。必須在保證效率的前提下，合理配置人員。
既可以滿足企業的需要，也可以讓勞動者得到實惠。
我們公司就是這樣，減員增效過後大家的薪資普遍得到提高，這是在增加先進裝置設施和提高生產工藝的基礎之上而進行的。
大家不但沒有增加工作量，反而留下的人得到了真正的實惠。
這也說明，裁員不是最終目的，目的是把優秀的人員留下，把業務能力差的淘汰。
這也說明「優勝劣汰適者生存」，要求勞動者註重自己的能力培養，不斷提升自己。
你首先考慮的不是「工作量」而是怎樣能不被淘汰，連工作機會都沒有，你考慮那些還有什麽用。
市場競爭激烈的今天，大家都認為工作越來越難找，所以修煉「內功」讓自己更有競爭力，更有面對挑戰的能力，這才是當務之急。
未來人工智慧越來越普及，很多領域都開始采用人工智慧代替人工。在這樣的就業環境下，我們沒有其他選擇，只有讓自己能夠在這樣的環境下任然具有優勢。
提高自己的工作效率，發揮自己的聰明才智，讓自己有能力有信心面對未來的挑戰。
發展是伴隨著挑戰與機遇的，我們要正視這種挑戰與機遇，取長補短適應環境的變化，而不是去抱怨。
抱怨要是能解決問題就好了，就不需要我們努力了。
