人已招滿，下面的招聘資訊作廢了，這一條回答招募到了好幾個人才，完成了它的使命
我12年從華碩跳槽到AMD，工作一段時間之後老板找我談話，問我是不是工作量太大了？我覺得有點莫名其妙，就回答工作量還好，怎麽了？老板說看我幾乎每天都加班到8點多才回去。我說這個是在華碩養成的習慣，一下子還不習慣正常下班。估計是這個回答有點出乎他所料，過了好一會才回我，說工作上如果有什麽困難可以隨時找他，但是加班這個事情要註意，除非有緊急的時候，偶爾一兩次沒事，像我這樣天天加班影響很不好。
不得不說，在我工作過的公司裏，AMD真的是一家非常不錯的公司，盡管那個時候是它最困難的時候，蘇媽到來之前最黑暗的時期，但是對員工真的沒話說很多細節都是在其它公司感覺不到的，比如補充公積金部份是不免稅的，每個月會把這部份的稅補給我們。那年大裁員的時候，別說我這樣工作了半年多的，連一個剛來了不到一個月的同事都賠了1+4.5個月，連年假都是按照3倍賠付的。裁員之後老板還發動自己的朋友圈子幫我們投簡歷。甚至公司還給每個人買了一份3個月的一對一職業規劃師培訓，從如果寫簡歷，到各種面試技巧，真的很受益
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不知不覺已經六千多贊了，真的沒想到一個回答會引起這麽多人的互動。其實無論哪個公司都不可能存在絕對不加班。無論是在AMD，還是後來的intel，Sandisk，該加班的時候還是會加班的，而且特殊工時制是沒有加班費的。尤其是Sandisk，連考勤都沒有，甚至在不影響產品生產出貨的情況下，去不去公司都可以，但是伴隨而來的就是，為了工作需要，有時候會在家辦公到很晚，甚至半夜起來開會。相對AMD和Intel，Sandisk的美國同事相對更遷就我們的時間，絕大多數的會都設在上海這邊的9點半以後。
對於那些問招不招人的，我可以肯定的回答，哪個公司不招人？盡管我現在不在AMD了，你只要砸簡歷過來，我還是可以幫你內推的，畢竟白賺推薦費這種事沒有人會拒絕的。還有順便再打個招聘廣告，Sandisk的SSD品質工程師，有5年經驗左右即可，不一定需要SSD的背景，FW或者軟體開發背景的也可以，可以給到staff級別。
想要應聘AMD的，去AMD官網最下面，有個招聘資訊，裏面有全球所有職位。覺得適合哪個職位可以自己申請，也可以把簡歷私聊給我我覺得適合的話找原同事內推，有推薦費賺的事情沒人會拒絕。
我知道肯定會有人來噴我夾著英文單詞，噴之前請告訴我中文應該怎麽說，不接受無腦噴。
