首先聲明一下，本人是20年已OD形勢入職華為，過了一年多在21年轉慧通，然後23年離開華為的，以下內容基於我在華為這三年多的個人經歷總結。僅供大家參考，避雷。
1. 華為外包：一般是以計畫形式外包給其他公司，勞動合約是與第三方外包公司簽署，其中面試、管理基本是以第三方公司為主；比較熟知的有中軟、軟通、潤和等公司；在華為welink的工號一般以WX開頭。
2、OD：簡單來說，就是華為的領導面試你，然後你和人力資源公司簽約，上班地點和內容和周圍華為自有員工沒多大差別；這裏比較常見的幾家人力資源公司有外企德科、萬寶盛華、科銳等人力資源公司。
3、慧通：眾所周知，華為全資子公司，但是在華為內部並不算自有崗位，我們慧通員工常常開玩笑是華為的內包員工。
4、自有員工：勞動合約簽約主體是華為技術有限公司，透過校招方式進來比較容易，不過很看學歷和學校，社招的話要求有大廠經歷、學歷好、學校在對應部門的學校清單中，所以難度比較大。
在這裏我主要想根據自己經歷給大家講一下OD、慧通和自有的區別。
1、華為OD
我在接到華為OD的OFFER的時候，HR也和網上說的一樣，OD是有一定可能性轉為華為自有員工的。這裏我想說，按照我的經歷來說，是沒有可能的。不過我在華為這幾年聽過說，研發部門有一定機會轉華為自有，但是至聽過，沒看到周圍同事成功過。
①工作內容的區別： 以我的經歷為例，是沒有多大區別的。不過後面和其他OD同事了解了一下，這個具體看部門領導。其實區別對待OD崗位的情況經常都能見到，我之前就聽到很多自有的在公司聊天討論說，這個工作竟然分給OD的那人，不分給我，憑什麽，她就是個OD的，還能和我們做一樣的工作，真搞笑。當然我也曾被自有的同時當面說過，你就是個外包的，你管那麽多幹嘛？不過在選擇OD的時候，我就知道可能會存在差別對待，所以並沒有放心上。
②待遇及福利的區別： 待遇肯定是有區別的，按照我離職的時候，華為領導的原話：我也不知道為什麽你們的薪資這麽低。雖然我是以慧通員工身份離職的，但是我從OD轉慧通，薪資是平移的，可想而知OD待遇和自有的差異。年終獎這塊的話，OD是單獨的年終獎包，一般在1-2個月薪資左右，年底一次性發放，自有的一般3-6個月薪資，多的同事拿到過10個月。
我看很多回答都說沒區別，同地點辦公、同一管理體系、同一考核標準。這三個同一，我只能說第一個是成立的，的確工位大家都是坐一起的，沒啥區別。首先OD是有自己的管理系統的，請假和加班申請都是在對應人力資源公司的系統送出，審批人是華為的領導；其次，OD嚴格意義並沒有考核的OKR，會有季度自評，裏面寫你最近這一季度的工作成果，這個決定你的季度績效。華為自有的會在華為系統年度設定自己的年度OKR，一般設定一次即可，不過也有因為中間工作內容調整，年中調整的。
③漲薪和晉升： OD的漲薪機會和比例都比較小，之前有來了兩年的OD同事，後面漲了500塊（感覺有點侮辱人），當然也有一年多漲一千多，也有三年都沒漲薪的。這個漲薪看工作能力和直屬領導對你的認可度。職級晉升的機會也是比較少的，我是來了快三年那會才給我升了一個職級。當然肯定會有人質疑我的工作能力，其實我想說，華為的什麽明日之星、品質執行、英雄個人我都拿過，我在我們同一批的OD同事中算是獎項最多的。
2、華為慧通
在華為工作一年多那會，部門說有指標給到我這邊轉華為慧通，那會對於慧通沒多大了解，只是知道welink工號和自有員工一樣00開頭，單獨從工號是區分不出來慧通和自有的。就像很多回答一樣，慧通就是個鐵外包，HR給我們動員的時候說過一句很搞笑的話，以前你們在OD那會看不了的公司發文貼文，學習視訊，轉慧通以後都可以隨意看了。然後就沒說有其他什麽好的了，不過慧通就算主動離職也有N+1，這點還是可以的。不過這裏的N是你重新和華為慧通商務有限公司簽署合約的那天開始計算。
①工作內容的區別：
和自有員工沒有差異，不過鄙視鏈還是存在的，自有的員工會有單獨的共同群，也會有自有的後面議論說你就是個慧通的員工，拿什麽和我比較。雖然部門倡導過大家工作時不應該區別對待不同工種的員工，不過這種鄙視鏈還是存在的。比如，自有不想幹的活，直接領導直接會說，你丟給那個慧通員工就好。還有過分的同事，直接拿著你做的成果去匯報，然後說是自己做的，不帶你。這種現象太常見了，所以我們私底下都稱自己是華為內包同事。
②待遇及福利的區別： 待遇是有區別的，我這邊就不贅述了，利用自有員工和我聊天說的原話：「最近公司在堤壩，我以後要和你們慧通員工一樣慘了」。年終獎這塊的話，參考OD的，可能是因為我是OD轉慧通的。上面忘說股票激勵，這個只有自有員工才有，其他OD、慧通員工是沒有的。不過自有的也不是入職就有，有些同事是來了華為兩年才有配股，有些三年才有，而且配股多少也是因人因部門而異。
③漲薪和晉升： 慧通員工是可以提報加班的，這點是自有的沒有的。不過特定的節假日加班，自有也是可以提的，但是平時是不能的。慧通的請假和提加班系統是和華為自有的員工是一樣的，管理的OKR後面也聽說要和自有靠齊。我去年離職的時候，我還是和OD那會一樣信件寫季度總結即可，所以我們很多同事一整年的工作內容會出現在其他華為自有的年度總結中，變成自有的工作成果（大家細品）。慧通的晉升和薪資包也和OD一樣，是獨立的，不影響自有的指標。比OD好點，但是比自有就差遠了。慧通最高的晉升職級是17級，不過很少有慧通的員工待到17級，因為慧通晉升一級所需要的時間也比自有的要長很多，所以很多有能力的都提前跑了。
問題1：慧通在華為HR眼裏算自有的，為什麽我說是內包？
回答：的確很多HR和我聊天的時候也說過慧通就是華為自有員工，但是實際並不是這樣的，自有員工是有資格投票的。當部門需要票選領導小組的時候，只有自有（華為技術有限公司）才有資格參加會議並投票；慧通和華技的薪資包分時開的，晉升職級的機會也是分開的。參加部門年會也基本全是華技。所以基於上述種種區別對待，我並不認可華為HR說慧通就是自有的。
有一種情況是華為對待這慧通和華技的員工是一樣的，主動離職的N+1，以及一旦離職就無法再次入職華為慧通或者華技。不過你可以從OD重新打怪升級。
問題2：慧通有沒有可能轉自有？
回答：按照HR的口徑是優秀的慧通同事有可能轉，看情況而定。不過我是不信的，我後面離職和一些領導聊天，都說了目前沒有機會，所以有些話人家只是說說，自己細品。
問題3：慧通和自有在轉崗上有什麽差別？
回答：慧通和自有都可以在華為公司內部轉崗，自有的話，只需要你在當前部門滿一年，與接收部門溝通好以後，即可選在跳資源池，這時候你的領導是留不了你的；不過慧通轉崗就比較麻煩，要找到合適的崗位都比較難，我在離職前找了一些部門HR，一開始都很歡迎，後面知道我是慧通的，對方說不要，慧通轉崗流程長而且麻煩，所以沒有找到合適的部門接受。假設你好不容易找到合適的部門，對方部門也願意等，還需要你搞定你的直屬領導，願意放你走，因為電子流必須要直屬領導審批。一般領導會拖你幾個月，找到更便宜的人以後才給你轉。我認識一個慧通同事花了三四個月才走完轉崗流程。
問題4：OD和慧通是不是不能去？
回答：我雖然說了很多OD和慧通的劣勢，個人建議，如果有更好的選擇，不建議選擇OD和慧通，我發這貼是希望大家了解完差異點以後，自己好做判斷。華為畢竟是個大平台，流程和規章制度比小公司完善很多，工作環境也是不錯的。如果自身條件的確不是很有優勢，就像找個就近上班，環境不錯，穩定的工作，OD和慧通還是可以選擇的。
