一個個找不僅是效率低，還可能錯過網申時間。
想要匯總，直接看這篇就行。
我找工作的時候找了100+公司，花了大半個月，好幾次在其他公眾號看到之後點進官網準備投遞，發現要麽崗位地點不對，要麽網申已經截止了。
我發現投簡歷，特別是國央企的招聘，一定不能死盯著一個平台，專業不同、地區不同、甚至企業文化不同都可以找對應網站。
如果需要資訊匯總，最好找現成的文件或者可以即時更新的渠道（自己整理或者機構整理）。
一、推薦平台匯總
1、中智招聘網
這個平台優勢主要在於，經常會有一些線上招聘會，也會和線下聯動，專門開辟了一個「招聘會」聯動。
比較方便我們適當放慢找工作節奏，提前了解應聘崗位和公司。
我之前有一次就是看完招聘會發現，有些公司和我的訴求根本不一樣，也沒有匹配的崗位，那幹脆正式投遞就跳過這家公司，反而節省了時間。
2、國聘網
想進國央企的應該都知道這個網站，它的優點就是和共青團 官方合作、崗位範圍廣、量很多， 達到了四十多萬個，但是也正是因為崗位多，篩選起來很麻煩，不適合精細化投遞，因為不可能所有崗位都去提前了解。 而且，網頁版上面地區、專業也不能同時篩選好幾個，所以用手機app也行。
3、國央企官方網站匯總
這個渠道其實還是我最推薦的，沒有什麽垂直匯總網站會比官網更權威，甚至我就算在上面兩個網站上挑到了合適的公司或者崗位，也會習慣性去找到對應官網投遞。
一方面是覺得可以在投遞前大概了解一下公司情況，另一方面總覺得在官網投遞收到的資訊反饋會更快，可以直接查詢到流程。
但是確實和題主意願有些違背了，一個個找官網不知道要找到什麽時候，所以把我的技巧分享給你們。
首先， 建立對國央企市場的宏觀了解 ，一般會 找業內大佬或者身邊已經在國央企的好友。
好友資源你們自己找，大佬我這邊有個推薦的，就是 體制編制研究院的院長劉瀚文老師 ，他兩節課幫我 從選崗到網申到收offer全流程講透 ，再 教我怎麽用AI在幾萬個招聘資訊中找到我匹配最合適的崗位 。預約一下這個「國央企上岸指南」就行，找工作最怕有資訊差。
其次就是 初步了解就業形勢後，透過企業名錄匯總直接去對應官網投遞 ，這裏都整理好了， 是課後會直接發的 ，這也是我這麽建議大家去聽的重要原因， 宏觀了解有了，崗位匹配有了，匯總連結有了 ，只剩直接投遞了。
二、篩選技巧
1、不同地區、專業可以去不同平台找崗。
雖然上面提到的渠道都是可以篩選專業方向和地區的，但是畢竟還是綜合性求職網站。 如果你找工作的時候目的地明確的，可以直接去對應的地區人才網站找。 優勢在於崗位比較細、適合本地人篩選，相關的人才政策優惠也會比其他渠道更具體。
人在哪個地區就直接搜 「地區+人才/招聘網」 ，一般都會有官網直達連結。
如果你是對某個專業方向有追求的，也可以直接去按專業方向分類的垂直網站。
比較典型的就是金融、會計人才，想進銀行就直接找到 銀行招聘網 會更快，基本上國有銀行、省屬、市屬銀行都會釋出。
2、投遞期間一定要列出excel表格，表明對應 崗位、網申時間、是否投遞、流程進展甚至官網連結。
現在的就業形勢，估計找工作大機率是需要海投的，超過10個基本就已經暈頭轉向了。
不知道你們有沒有體會過投遞完被hr打電話，她一說公司名字我卻一臉懵逼：「啊？我什麽時候投的？這個崗位幹啥的？」
所以清楚地意識到勤記錄、及時更新求職動態，有多重要！
大概就是這樣的表格，如果大家投遞是用上了企業名錄在官網投遞的，就可以加上投遞連結這一欄，方便隨時進去檢視招聘流程啦！
文章最後來總結一下，其實就是海投的時候不知道上哪兒一個個找企業招聘資訊和投遞渠道，我們可以把這兩步合在一起，整理成匯總文件。
找業內人士了解行業動態，問清楚國企投遞註意事項後，根據自己的專業或者城市有針對性地篩選崗位。最好投遞去官網投，投完把自己的流程更新到同一文件裏，方便隨時檢視投遞進度，也方便被hr突擊的時候能快速找到JD，對答如流。
這幾年找工作真的不容易，還是希望大家能有個光明的未來，文章有用可以點贊收藏一下～
