前兩天一個朋友加我的微信，說他空降到一企業做經理，想做出一番成績證明自己的能力，結果做了一段時間他處處受到掣肘，上級因為擔心被取代，千方百計要找他毛病，甚至是打壓排擠，下級因為占了他們的位置，交代的工作敷衍了事，故意的和他作對，他很困惑不知道該怎麽辦，在這個企業中他做好了上級會感受到威脅，沒做好在這個經理的位置上坐不長，遲早得走人，其實作為一個空降兵來說，他們往往會受到上級的壓力和下級的彈力，要是團隊文化沒融合好，就像一滴水掉到油鍋裏，所以作為一個空降幹部，必須要融合到團隊文化，具體來說要做到一下三點：
一、對於下屬要進行分化。
空降兵常常把下屬當成一個整體對待，當你把下屬當成整體時，他們就真的會團結成一個整體，反抗你，冷落你，最後你會被下屬打垮，所以對待下屬拉的時候同時拉，打的時候同時打，分化他們的勢力，如果你樹敵太多的話，你很容易被大家當成公敵來對待，如果說他們所有人都不支持你的工作，這個企業肯定會考慮換人。
這就像鬥地主，雖說小三、小四的不大，但是這些人聚在一起，雖然不足以炸死你，但足夠將你炸傷，讓上級對你的能力產生懷疑，也給了他們除掉你的借口，所以你要對下屬們進行分化，拉攏親近你的人，打壓反對你的人，越是親近你的人越要拉，要讓所有人都看到，你對自己人是怎樣的，總之不能讓下屬鐵板一塊，必須瓦解小團體，這樣你的位置才穩固。
二、對於上司要聽話。
空降兵由於不熟悉企業的文化，所以有點時候一些想法上級並不支持，甚至是空降兵的想法觸犯了上級的利益，所以造成上級不信任空降兵，一方面不希望改變，因為改變會觸及他們的利益，甚至是觸犯他們的權力範圍，所以職場中如果出現空降兵，很可能會亂套。
如果空降兵想在職場中生存，必須要聽上司的話，甚至是言聽計從，徹底讓上司放心，讓他們感覺到你對他們無威脅，他們從你身上能獲得更多的利益，只要他們在心裏面有一點接受你，這一步就算成功了，否則的話你在職場中什麽想法上級都可以給你否掉，這就像鬥地主，小王一出大王立馬拍死，所以作為空降兵你必須要聰明一點，大王說什麽你聽什麽，千萬不要亂發表意見，先站穩腳跟才是做重要的，否則一切無從談起。
三、對於工作先穩住。
空降兵很想證明自己的能力、想盡量做出成績，但是要知道你做出的成績會不會傷害上級的利益，要知道多事情雖然對公司有利，但是往往會傷害上級的利益，所以你創新，一方面會打破權力的平衡，另一方面也會觸犯別人的利益，要知道空降兵初來乍到、根基還淺，如果說得罪了上司可能會立馬走人，所以在職場中你必須在拉車之前先看路，否則的話工作成績做出來了，沖撞了上司的利益，你依然沒有好果子吃。
所以當空降兵新加入一個公司，首先要考慮的是站穩腳跟，摸清公司的情況，等有了自己的根基，就可以提高工作成績，而不會觸碰權力暗礁，職場中空降兵想要做好，必須要經過一段潛伏期，否則還沒有混熟，已經被老人們趕走了，你什麽都得不到，只有黯然離開。
職場是社交場所和工作場所的結合，雖比不上戰場，但是卻真真切切地充滿了競爭和暗算，空降兵要想在職場中生存，就必須學會潛伏，偽裝自己、隱藏自己，在你埋頭幹活之前，請先擡頭看路，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什麽，看清自己的利益所在，然後才朝著目標前進，只有這樣才能在職場中獲得最小的阻力，最後達成你的目標。
