嗯，是看。長得漂亮的大齡未婚未育女性是第一個被排除的。會一直叫人去面試、甚至旁敲側擊想免費白嫖面試者專業技能、留到終面但是絕對不會雇的，除非是出賣色相的崗位。
因為你長得太漂亮就是一個大的不穩定因素。又未婚未育，他們就預設你更可能閃婚閃育。因為你真的有能力做到。於是黃泥掉褲襠，不是shi也是shi。而你的美貌就是這坨黃泥。
他們喜歡代入自己：如果是我，三十歲了肯定會很恨嫁，女孩子扛得住什麽社會壓力啊。如果是我，一定不會「浪費自己優質的性資源」，有「捷徑」誰會不走啊、又不是傻子。
如果你應聘的又不是前台、銷售這種「對外臉面」崗位，招你就只能上班時多看兩眼而已，沒有實質收益。如果是總助這類比較「貼身」的崗位、需要長期共同出差，那還會給自己惹一堆非議、同時要考驗自己的定力、酒桌上有色鬼盯上你還要出成本保護你。你的「美貌」給對方帶來的成本是遠遠高於收益的。因為你的持有成本和培養成本太高，對方會寧願雇一個「剛剛好夠用」、不那麽優秀的、性格順從的男性。
再換成純粹的技術崗——程式設計師。實力是唯一的標準。倆人水平一樣，那你的美貌是公司的「宅男福利」。你水平不如別人，那你回家歇菜吧。宅男們寧願找個強隊友，早點收工。
看問題考慮一下具體情境吧。
長相對面試的影響，要結合工作崗位的實際性質、老板的核心需求去分析。不要一直深陷在僵化雌競視角了，這會導致你完全錯判社會賽局的底層邏輯。這種誤判對於女人的社會實踐是致命的。
