你是要聽故事呢，還是要了解薪資水平啊？我從2015年開始創業，都快忘記了薪資這回事了，每個月都是財務自動打進銀行卡，反正就是按照最低的水平，大概6000元吧，我也沒去看，財務說多少就多少。
說故事吧。
創業之前，我一直是做職業經理人的，但離開集團後，直到今天，在做職業經理人的時候結識的人脈資源，到今天還保留著很好的互動，很多也是我現在的客戶。
前幾天，我跟一個客戶喝茶，他說了一句話，我有些意外，但也覺得這是我的收獲。他說，我發現你一個特點，不管是誰，大老板也好，小業務員也好，只要是到你辦公室拜訪的，離開的時候，你一定會送到電梯口。
我真沒在意這個事。但回想起來，還真的是我的一個習慣，任何人，不管職位高低，不管是甲方乙方，不管我當時有多忙，只要到我辦公室的，離開的時候，我一定會親自送到電梯，親自給他按電梯。
這個不是刻意為之，而是一個習慣。
但這個朋友說，他之所以註意到這點，是有一次在一個行業峰會，好多人聚在一起聊天，談起來了我，大家一致認為對我印象最深刻的，就是這個動作。並且，因此對我產生更多的好感，願意跟我交往。
而我自己回想，猛然發現，當時在讀大學的時候，我去給學校的活動跑企業拉贊助，很多人都拒絕我們，只有一家公司的一位女老總，雖然她也是拒絕，但她就做了這個動作，送我們到電梯口，給我們按電梯。這位女老總，直到今天，我一想起來，還很感激。
我說這個故事，目的是告訴大家，其實，職場裏面很多小細節，你只要認為是對的，你就堅持去做，然後，就可能成為你的一個被人印象深刻的特征，而為你的人際關系加分。
希望這個故事，你能喜歡。更多職場小故事，歡迎關註我哦。
