同學在首都某外籍建築設計師的事務所。
原來加班真的是有加班費的，按小時算的。（就這他國外的同事還不樂意呢，就不想加班）
原來五一、十一等法定節假日加班真的是有三倍薪資的。（搞得他小子單身沒結婚的時候，恨不得多加幾天班。當然不被允許了，開玩笑，真的是不鼓勵加班的。）
原來帶薪休假是真的。
原來按時下班也不是啥奇怪的，沒人陰陽怪氣，也不需要等領導走了才能走。
原來真的有辭退員工，而不是逼員工自己離開，省N+1的。
原來跟領導說話，不用那麽戰戰兢兢。
...
你聽完，你說為啥大家都想進外企？
說完好像也沒啥特別的，不過也就是遵守【勞動法】的規定而已。
國內呢，公務員的管理不依據【勞動法】。
根據原勞動保障部制定的【關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見】適用範圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
根據新公務員法第八十二條：
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
【勞動法】的適用範圍：
根據【勞動法】第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
根據原勞動保障部制定的【關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見】適用範圍：
國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合約制度的以及按規定應實行勞動合約制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他透過勞動合約與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。搞半天，除了公務員，都適用【勞動法】
而不管是機關、事業組織、社會團體的合約工，還是企業化管理的事業組織，還是企業，都要適用【勞動法】。
可問題是兜兜轉轉，在遵守【勞動法】這件事事情上，你猜誰做的最好？
現在你知道為啥擠著進外企了麽？
