人都有一種心理，失敗的事情，結果不好的事情，人們一般不說或有意識隱藏，這給辨識事物帶來一些困擾，而一些好的和積極的，人們會不經意釋放。
因此，我這麽給你解答，本題倒過來看，不問失敗，而是問成功。
比如問，「HR的哪些表現意味著面試即將成功了」？
從本人工作經驗來看，如果面試結束後（註意，是面試結束時候），沒有出現下面幾個「痕跡」中的任何一個，那麽，基本上可以判斷面試結果「涼涼」了。
第一個，面試官在最後結束的時候問你薪酬，不是開始問，是結束的時候問，因為如果他對你不感興趣，問你薪酬沒有任何意義的。
第二個，他問你交接工作需要多長時間，最快哪天來上班。
第三個，他問你，我們如果給你發offer，你什麽時候能回我，他給你留的時間越短，往往代表對你的意願越強。
第四個，他會關心你的需求，再次提醒註意，不是在面試前，是面試結束的時候關心你的需求，比如說，你住宿怎麽解決，有什麽想法，甚至問可需要公司幫忙解決。
對方主動替你想，大機率你會透過這個面試。
第五個，主動告訴你（不是你問下一步的時候）總裁或CEO或什麽領導要下一輪面試，大機率這個環節應該是過了。
綜上，以上五個典型的「痕跡點」，如果一個也沒有出現，這個面試環節如果透過就是小機率事件。
供你參考。
