你要明白一個道理，很多被邊緣化的人，是最後沈不住氣或者被排擠走掉的，而不是真的幹不下去了！
想起來我之前的一個領導，從我入職的3年到我離開，我覺得他一直都是被削弱，被邊緣化。
我領導之前管著一個大部門，多大呢？大概200多號人吧，也算是一個事業部級別的部門了。
後來被削弱到什麽程度呢？3年時間，加上我們領導，我們部門一共10個人。
被邊緣化的象征：
第一，團隊精簡了，很多事兒被分給了其它部門，職位沒降，權利削減了。
第二，匯報少了，也就意味著你的重要性低了，領導不怎麽關心你的事兒。
第三，很多爛事兒被一些小角色壓給你，因為你失勢了，大家都看在眼裏。
我領導者3年怎麽做的呢？
第一，時刻準備著來著不易的匯報機會，即使領導沒有安排匯報，也必須先把材料做完，以防萬一。
第二，不是有很多爛事兒推給我嗎？只要不觸及底線的，我就接，樹好人設，不樹敵（這點作為他下面的人是極其痛苦的，因為要做很多不屬於自己的工作，不得不做）
第三，降低在辦公室的露面次數，就是盡量讓自己老老實實呆在工位上，不主動去走動露面。
這樣，他既可以完成自保，也不得罪任何人，在別的部門領導面前還立一個老好人的人社，別人也不會太踩你。
有飯吃，就先混著。
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看到有好多知友收藏，職場摸爬滾打可能大家都會多少遇到這種問題，再多說一些吧。
一旦出現被邊緣化的跡象，你要明確你現在要做的不是自救而是自保。
自救很容易把自己搭進去，自保能給你休養生息的機會，有條件的時候你可以再上去。
類似【甄嬛傳】的宮鬥劇大家都看過吧？皇帝一旦冷落某個妃嬪或者大臣，都會在末尾加上一句 「無召不得覲見」 ，其實你可以理解為這是為你留下一線生機，並沒有打死你，但是短時間內也不想看到你，等後面發生了某個事兒的時候，突然有個大臣進言說「xxx可當此重任」，然後你又活過來了。
職場同理。
如果你被邊緣化了， 首先不要著急去表現自己 ，難道你想證明你是對的，領導是錯的？即使你就是對的，又能怎麽樣呢？
其次你在周邊至少同級領導甚至跨部門下屬面前要有一個好人設，你雖沒有匯報機會，但是別的部門會有的， 保不齊其中哪個就是你的諫言福星呢？
第三，不要因為你被邊緣化了就覺得自己可以大事兒不管小事兒不問了，反正領導也不會叫自己匯報，但是你保不齊領導某天被領導的領導問到一個什麽事兒，恰好這個事兒是你在負責，打電話問你數據和業務情況，你該如何作答？ 所以即使被邊緣化，也要做到對自己所負責的業務了如指掌 ，千萬別在領導問到你的時候，你回復說：領導稍等，我查一下。那你就徹底涼了！
