公司不按員工實際收入交五險一金違法嗎？該如何應對？

2024-04-28職場

基礎薪資、績效獎金、年底分紅……實際收入到底如何計算？

按照法規去解讀，肯定要計入，而且要計入計算五險一金的基數。但在實操中，就存在各種不同的做法了。

我聽說的某企業案例，讓員工開多張卡，有的卡用於發基本薪資，有的卡用於發績效獎金和分紅，只用基本薪資去繳納個稅，後續繳納五險一金也用這個作為基數。不過績效獎金和分紅發的挺多的，所以大部份員工也挺滿意的。

當然了，違規肯定是違規的，但老板只願意用這種方式給，員工也能接受，一直相安無事，不知道怎麽說好。