2020屆真的是最難的一屆，還好秋招收了offer，不然只靠春招我是要涼涼了......
先說一下自己的情況，本碩985，日語專業，有留學經歷，但感覺很不好擇業，秋招剛開始的時候無頭蒼蠅一樣亂投，還面了無數地產，下一篇打算總結一下我的地產面經，總之秋招加春招還是面了不少的
2019.9.17 順豐 人力資源 拿到offer
順豐是我第一個面的公司，就拿到offer，說明面試真的很玄學。 第一輪群面 ，大概是A分公司效益高，但內部人員矛盾大，B分公司效益不高，但內部人員和諧，工作氛圍好，請問選擇哪個分公司作為優秀分公司，給到理由。其實組員大多數選的A，給的理由也都差不多，我選的B，給出了自己理由，但後來因為團隊需要得出整體結果，我放棄了自己的立場，後來被hr cue到，問我為什麽放棄了自己的立場，其實這個問題好好答可以引起面試官對你的註意的。
二面就是終面 了，包括自我介紹、為什麽沒從事日語相關工作、為什麽沒選擇在日本工作（因為我有留學經歷）、你為什麽會選擇日語專業、父母從事什麽工作、父母對你的性格有什麽影響、你有過和別人合作的經歷嗎blabla的，總之問題還是很多的，不過誠實坦率回答就好。
2019.9.21 美的 海外行銷 拿到offer
美的也是面的第三家，也拿到offer。 第一輪群面 ，首先英文自我介紹，這個是要自己提前準備的。討論題目是，假如你是銷售經理，你所在的部門業績很差，現給出以下原因，你認為主要原因是哪些，從選項中選出3條，並陳述理由，提出解決措施。 是排序問題。 也還是言之有理即可，其實感覺自己沒發揮太好，小組其他同學很多行銷專業的，說的都很專業，我甚至都沒聽懂，但事實證明，其實面試官也不一定就是看專業能力的，可能關註重點不一樣，所以心態不要崩，總之保持微笑，禮貌回答。
第二面就是終面 了，中文自我介紹、對行銷的理解、用過日本購物的app嗎？你自己開過淘寶店嗎？英文轉譯簡歷（這個可以自己提前準備一下），我是很喜歡購物的，購物app多說了店，淘寶店經歷是沒有的，但是有過和朋友合作代購的經歷。
2019.9.22字節 銷售管培生 群面掛
群面題目：一個民生欄目現在需要從10個節目型別中選3個作為主打節目。大概的解題思路：養老、就業問題、教育問題，首先考慮民生欄目的受眾人群，主要為老年人，所以要選擇老年人會觀看的欄目型別。對當時面試官印象不是很好，中間變了兩次題目，拉長了我們討論的時間，加大了難度。並且還把我的觀點當成我旁邊那個人提出的，還直接打斷了我的發言。
2019.9.23 京東 產品營運管培生 群面掛
我們小組都掛了....群面題目是現列出西遊記以下幾位人物自我解說的優點缺點，需要從中挑選出一位產品經理，你認為該選誰，說出理由。大概的解題思路應該是 結合產品經理這個職業所需要的職業特征：邏輯能力、計畫規劃能力、溝通能力、客戶需求來篩選。 除此之外，有時候題目回答出來是很簡單的，重要的是你對待別人觀點的態度，禮貌用語等一些很細節的東西，這些尤其需要註意，還有表達自己觀點時不應該過於著急，禮貌表達對前面同學觀點的態度，面試完後表達對考官的感謝這些都是改善考官對你印象的重點。
2019.10.13 TCL 日語客戶服務工程師 終面掛
一面是1v1，簡單自我介紹包括日語， 你實習經歷中壓力比較大的一件事是什麽？關於你主導策劃活動這塊，你一個實習生，領導為什麽會把這麽重要的活動交給你？談談你對使用者體驗工程師（客戶服務工程師）的理解 ，提供一下我的答題思路：大概就是產品營運的工作，中間者的作用，一方面，熟悉公司產品，為客戶解答技術性難題、新需求申請、服務品質反饋等，另一方面，反饋研發人員，完善產品。 你對銷售的理解 。 你如何理解經營和管理的。 這個還挺難回答的，分享一下我的答題思路：首先他們的基本內容是不同的，經營的物件是商品、服務、資產、資本，企業管理的物件是企業的人，是企業制度、管理機制、企業文化；其次是解決的問題不同，經營解決的是企業的方向、市場、戰略等問題，管理解決的是企業員工的秩序、紀律、工作勝任能力、積極創造性以及資產的利用效率問題；另外，他們的關註點不同，經營關註的是以客戶為中心，以市場需求為導向；管理的文化理念是以企業的員工為中心，尊重和調動企業員工的積極性和創造熱情。另一方面，他們也是相輔相成的關系，他們的目標都是非常一致的，都是為了讓企業獲得更好的收益和發展。
二面也是終面，1v1，hr問我拿到多少offer了，還問我期望薪資是多少。但是我果然還是第一次經歷這種問題，所以還是太嫩了吧。hr問我手上拿到多少offer，我還是有所隱瞞，hr真的可能有自己的渠道能夠了解到的，所以實話實說比較好；另外問到我希望的薪資問題，我說大概1w2-1w3左右（地點在惠州），可能勸退了hr。這倆問題真的不好回答。建議offer問題如實回答，薪資還是拋回給hr，相信貴公司對這個崗位也會有比較完善的薪資結構，想詢問一下該崗位在貴公司是什麽薪資水平呢？
2019.10.13 環球易購 網站營運 終面掛
群面是常見的無領導小組討論和個人提問，有簡短的自我介紹
終面： 你所了解的網站營運是什麽？ 這個建議提前看好企業的JD或者自己查一下資料， 你的實習經歷中你認為的最困難的一件事是什麽？你如何解決的？你學習到最多的一段實習經歷是什麽？策劃中資交流活動中你認為比較困難的一件事是什麽？ hr真的很喜歡問我覺得最困難的一件事是什麽，但是你不要只是說出覺得困難，更重要的是如何解決的。 你對未來的職業規劃是怎樣的？你認為日本跨境電商的發展如何？ 這個我提供一下自己的解答思路：目前亞馬遜應該是日本跨境電商比較大的平台了，但也存在部份問題，產品不夠新穎，對年輕人的吸重力不夠；退貨的機制包括使用者反饋的機制不夠完善；客戶服務的機制也不夠完善；但日本絕對是一個很大的市場，互聯網使用者全球第六，經濟更不用說，位居全球前三，但主要由於日本人本身的消費心理原因，市場是比較難突破的。
2019.11.15 三棵樹 行銷管培生 拿到offer
初面是三分鐘演講，我拿到的題目是你對學習的理解。其實三分鐘演講主要考慮的邏輯性和自信力，當然內容能夠充實一點就更好了，我這個還好考的不是時事，建議平常多看看新聞，比如我們一個小組有人就抽到了對香港事件的看法，他回答的真的不好，全程摸魚。
終面是3v5，大概是每人自我介紹，面試官提問，因為人數過多，所以我這邊也不怎麽緊張了（笑哭），多數考察的還是簡歷上的實習經歷，和你是否能夠抗壓，能不能接受工作地點不定等條件，感覺挺容易的。
以上是我秋招投的非地產企業，下面春招是全程摸魚，沒拿到offer，不過還是有參考經驗的哈
2020.3.22 百度 產品經理（日語） 初面掛
疫情原因，投簡歷，需要筆試，再初面
2v2，我和另一個北外的日語系本科生， 開始讓日文自我介紹 ，需要提前做好準備的哈。這個北外的學生挺厲害的，交換留學去的東京大學，日語口語能力不用說挺好的，我的口語能力也不差，也有兩年留學經歷，後面問我們 微信需要撤掉兩個功能，你希望撤掉哪兩個， 那個男生說的「看一看」和「視訊訂閱號」，他覺得看一看侵犯了個人私密，而視訊訂閱號沒有帶來什麽流量。我說的購物和搖一搖，我認為購物一般會想去淘寶、洋碼頭、豌豆公主這類app上去，不會想說去微信的購物裏，而且微信點開購物刷幾個小時後，不會顯示訊息提示，很容易錯過領導和同事的訊息，搖一搖也是剛開始是社交用途，但現在社交app出現了很多，有陌陌探探還有流浪星球等等一些小眾app，加上搖一搖的功能相對這些專門做社交的app來說確實沒有優勢。而且我還補充了我很喜歡看一看，是對內容創作者的鼓勵，有利於給公眾號帶來更多的流量。後來我發覺微信的購物點進去，是和京東購物平台「京喜」合作的，而且很多超市的商品掃碼可以直接提供價格參考，也是利用購物這一平台，微信的購物還是會有一定的利潤的，必畢竟只有一個app，比較方便，適合媽媽爸爸爺爺奶奶這輩不怎麽會用手機的使用者。但是hr抓住了我喜歡看一看這一點，一直在懟另一個男生，問他 覺得看一看有什麽價值？ 同時也問了我，我就說使用者可以看到更多自己感興趣的東西，視野會更加開闊，同時也是對公眾號的一個引流。也問了那個男生 對我說的有什麽看法， 那個男生說他還不知道微信有購物（我笑哭），面試官緊接著問他 想怎麽改進 ，也問了我，大概就是宣傳，再就app本身改進一下。總之百度的面試是挺靈活的，但是可能產品經理的要求更高一些吧。
2020.3.22 字節跳動 hr哥倫布 二面掛
我對字節執念真深，春招又投了哈哈哈，簡歷過後就筆試，筆試之後初試
群面題目是 某公司銷售業績不好的主要原因排序問題，題目只給你看3min。 我感覺我表現的還行，我們組的人員不怎麽有時間概念，我全程都很緊張，多次提醒他們註意時間，也把握了時間分配，我原本是一個角色都沒搶到的，但是我們組的timer根本沒起到timer的作用，她以為她真的只是計個時（笑哭），我無奈了， timer要把握全部流程的時間安排，要隨時提醒組員時間，必要時候推動流程走下去 ，我可能是起到了隱形timer的作用吧，而且我們組討論了一半時間都是在談解決措施，我提醒了一句題目只需要排序還是需要寫出解決措施？可能是間接給組員的討論方向轉向了吧。除此之外，我的發言不多也不少，不能算出彩也不能算默默無聞型別的。討論結束後，說實話自告奮勇的總結者說的並不是很好，我等待hr說誰需要補充的時候，hr沒說，反而直接進行提問環節，問我們 覺得誰表現最好誰表現最差？ 這個真的不好回答，基本最差的都是話說的最少的，我說最好的時候還把想要補充的總結部份說上去了。另外hr還問了兩個問題，一是 最近看了什麽書嗎？說出書的主要內容。第二是還有什麽問題嗎？ 第一個問題我準備了，所以說的比較流暢，第二個問題我沒有舉手回答。群面的題目審題真的很重要。
二面是1v1，自我介紹，hr扒簡歷，問我 為什麽學日語想去學人力？契機是什麽？在實習的時候印象最深刻的是什麽？如果再讓我來一次，會怎麽樣把這個工作做的更好？ 我回答的感覺很沒有邏輯，所以hr又問我 最近看的一本書的框架，畢業論文題目是什麽，畢業論文主要框架？ 說實話總體來說，我回答的很沒有邏輯，背後一直冒冷汗，之後就是慣例， 你還有什麽問題要問我嗎？ 感覺hr比較考察邏輯性，我恰恰非常欠缺，創新性還行，邏輯真的差的不行。還是真需要看一些書彌補一下。
