我在之前的很多回答裏面就有說過，在我們這個社會，大多數人隨著年齡的增長，職業道路是一定會越走越窄的。
以前一直迷信一種說法，27歲應該在企業裏面什麽位置，30歲又必須得爬上什麽位置，35歲了又會在企業裏面更高的職位。
但，這種說法真的只是我們的一廂情願。
除了極少數人可以沿著自己原先設定的職業道路得到晉升之外，大部份人，職業都是支離破碎的，包括我自己。
這個「極少數人」我把它單獨列出來，是因為要想達成原先設定好的，幾歲在什麽位置，多少歲了晉升到管理層，真的非常非常困難，而且機率極低。
首先，你得能進入個好公司，這種好公司的待遇，能夠讓你安心地在一個公司或者一個行業一直幹下去；同時，這個好公司，還得滿足有良好的晉升路徑，良性競爭，非家族企業，單這一條就能篩選掉市面上90%的公司；
然後，你所處的行業，也得是能夠穩步發展的，像碰上前兩年的教培行業和今年的房地產，你能力再強，在大環境面前，能怎樣？
最後，還得是你自己，你的個人能力得很強，很能適應職場，不僅能做個好基層被上司PUA，做管理者也能很好地管理好團隊。
最最重要的一點，你的職業生涯規劃，得不能輕易改。因為有些人（包括我）在職業生涯幹到一定階段，都會覺得瓶頸期到了，或者發現工作沒前途，中途想轉行的。
這麽一圈篩選下來，你覺得能夠達到所謂35歲，有好職位、好工作、好公司，好前途的人，能有多少。
大多數人要麽到了35歲還在做基層的工作，夠不到自己想要的收入；
要麽到35歲，管理層職位有了，但一天到晚提心吊膽地擔心會被企業最佳化；
要麽到35歲，要兼顧家庭、要背負房貸車貸、無法像年輕人一樣全身心投入工作，需求的多，做到的少。
所以，不管是演算法工程師也好，還是其他的技術崗位，你除非處在企業的核心技術崗位，否則，這個危機是無法避免的。
所有處在30-35歲這個年齡層的人，一定要開始對自己做一個長遠的規劃。
不管現在的企業用多高的薪水聘請你， 都要試圖去明白這種高薪只是短暫的利用，還是真因為你有這份能耐，非請你不可。
同時也要試圖去明白， 你這個行業，以你的能力，能觸及到的行業天花板到哪裏，到天花板了，是否會意味著開始得走下坡路了，到那時候你的家庭支出、你的房貸車貸允不允許你的職業去走下坡路。
唯一的破局之道，就是要逐步開始形成意識： 沒有哪家私人企業會一直養你到老。
到了一定年齡，真的也別指望透過不斷跳槽去解決你收入不足的問題，市場上的好崗位好公司總共也就那麽幾個。
一切，都要為自己最終能夠脫離組織、自主創業而去做準備。
看到這裏有些人可能會立即想要開噴：說什麽現在行情這麽不好，你還叫我去創業。
想噴的，先坐下，別急，聽我講完。
不是讓你立刻去創業，而是你要有這種意識，企業不可能一直養你，你也不甘心在35歲的年齡，隨便將就一家薪資待遇不高，自己不適合的公司。
所以從現在開始，就要提前做好準備。
有意識地，在打工階段，就去打磨你的技能；去積累你的客戶；去打造你的品牌影響力；去透過主職也好，副業也好，鍛造屬於自己個人的事業雛形。
哪怕你現在已經35歲了，還在工作，還沒有真正面臨職場危機，你也要去做這樣的準備。
可以3年、可以5年，去等待一個時機，伺機出來，去做一份自己的事業。
