LCD市場都快死掉了，當然在三星和LG都結束以後，LCD市場也只剩下國內市場了。
如果說三星要減少LCD采購，估計三星自己的LCD電視線可能要減產，加大OLED投入。
如果維持生產線的話，天馬惠科華星都在後面爭著搶著賣庫存求生呢。
自打18年起，國內的LCD發展前景就一直卷著下跌，中間在20年借著疫情有了一波回暖，然後又掉下來，到現在靠取消加班費和減產來做COST DOWN。65寸生產一片虧一片，之前都是堆在庫存裏等價格回升之後賣掉，而現在市場也飽和，購買力也下降了，哪還在乎價格，回籠資金才是重點。誰搶的下訂單誰虧錢，但是就能活命。「熬過寒冬」麽，寒冬都熬了幾十個月了，現在就看誰能刨到樹根吃。
LCD之前是以極致的低價去搶市場的，把三星、LG擠了出去。但是人家現在拋下LCD去搞OLED了，國內目前突破OLED大尺寸技術的卻幾乎沒有誰做到（有的泡泡戳了就要喝茶），還是要在LCD互相殘殺。之前內卷最狠的就是惠科，又高薪挖人又虧價賣貨，結果後來也卷不動了，一起停了加班費。
人都以為卷是卷科技互相出更好的產品，這行業卷是不點科技樹一直向錢卷，裝置卷，物料卷，人才卷，研發卷，連FAB都卷，極致降本帶來的就是沒有突破。但凡這幾家在OLED搞出點大名堂我也不至於噴這麽久，起碼LCD搞不下去還可以去OLED繼續擠壓南韓市場。
題外話，取消加班費對這個行業幾乎是淪陷性打擊，本來這行業裏面就留不住人，現在好了，一堆辭職去開牛雜店鹵肉店的。
LCD就剩下卷了，也只有卷了，減產減人降薪資。當初把三星擠出去的時候都在歡呼國產崛起，讓顯示面板變成了賣方市場，可一直卷下來又把自己卷成了買方市場，估計當時歡呼的人都沒想到。
BOE是業內最穩的，也僅僅是相比其他。國內這些企業，哪怕接了BOE丟的那部份單子，不去想辦法盡快突破OLED的高世代線，到時候都要卷死在LCD上。
PS:突然發現我被一三無掛了。一個高級的不用進車間的，認為懂產線就是操作工的無名大老爺，從他嘴裏冒出來一台曝光機幾千萬我是一點都不奇怪，2億多的裝置變成幾千萬，太符合三無的特性了。但凡他亮大號掛我，我都不至於覺得這麽滑稽，掛著HIT的頭銜瞧不起裝置工程師，真給當年教他唱「樸實無華的沃土桃李芬芳」的人丟臉。
一個以脫離產線為傲沾沾自喜的研發，不知道當前主流生產尺寸、大板長寬套一切還把3370mm×2940mm叫成「3m×3m以下尺寸哪個不能做」的研發，認為企業命脈全在自己手裏的研發。
在企業整體過冬從一線裝置工程師、技術員、OP、物料、裝置、FAB上摳錢的時候依舊能大頭在獎金所以覺得風平浪靜的研發。
我以前最討厭的就是一些 自以為地位高人一等但研發實力純靠買三星板子抄，抄都不會抄的研發 。
有個高級人類可能沒見過研發裏面的裝置工程師，
知道為什麽研發裏也有裝置工程師麽？
因為設計開發需要參考當前產線的裝置效能，畫的板子要讓裝置造的出來，而不是對產線裝置P都不懂空口白話畫張圖給別人去做。 不同廠家的裝置極限效能不同，那個叫技術壁壘，不是一個靠閉門畫圖逼著裝置突破自己極限去符合設計的高級人能搞定的。
抄著別人的圖，不知道裝置買的不如人家，然後逼著裝置工程師給你cover，這種對裝置一無所知的垃圾我還是希望越少越好。
PS2：我了解的內容僅在LCD，所以我在回答裏都沒敢寫自己對OLED的看法，也就是在評論區丟擲來跟人扯淡，有錯隨便指，我認我改，評論區就是幹這個的，不是用三無號只顧著噴不講人話的。
如果我在評論區說的內容有OLED方面的錯誤，隨便跟我提，講人話，我會改，別學著用三無過來撒潑。
PS3:別說點不好聽的就著急否認，仿佛危言聳聽攻擊國內企業。我寫過一個【工廠現在為什麽招不到工人？ 】到現在還在高贊上，講的就是行業壓榨和人才流失。查查歷來在各個平台非研發、非平台類崗位是怎麽評價這幾家的，都盼著國內企業好，可是他們偏偏一直奔著溝裏開車。指望一群摟快錢上癮的商人做產業升級？
研發和平台歲月靜好的時候，實際一線真正參與制造本身的制造和工程可能早出毛病了。
研發一年出入才幾個人？我都不提工人的平均工齡，工程師每年離職率都突破多少了？
電子廠為什麽現在讓人聞風喪膽，你指望那些每天輕輕松松混日子的人回答你，他只能說前景不錯，但是有機會去幹嘛幹嘛。
在工程師累死累活加班費沒有，獎金沒有的時候，總有一些獎金占大頭、總不用加班的自以為高級人類的在說紅酒曼舞一切美好。
在工程部門買新物料都要被新的降本指標卡住不能及時采購，FAB日常只開一半燈的時候，總有一些人提一嘴研發需要什麽東西加急買，采購優先消耗指標給他買來以後又不用，把mask這樣帶保質期的東西成堆的浪費過期。
高級人類認為懂產線就是操作工？研發裏的裝置工程師想問候這位高級人類的母親。
高級人類可能不知道制造業最大的財富就是他嘴裏的操作工。
