根據個人經歷，比較建議你選擇華為財經。
乙方總體來說分兩類——審計和咨詢，都是訓練應屆生的邏輯能力，計畫制落地，計畫組人員流動速度非常快，人際交往比較簡單，結構相對扁平，最開始收入水平比較低，但是3-5年後跳槽選擇機會變多，我常常開玩笑說比較像可轉債，能在跳槽的時候再有一次機會選擇。
那麽我為什麽更建議你選擇華為財經呢？
第一，乙方在3-5年後的選擇高度有所下降，甲方財務跳槽能力逐年變強。這點非常好解釋，看比較優秀的人才去的方向就知道原因，哪裏人才密集，哪裏未來跳槽的能力就會更強；
第二，非常明確自己的方向，大廠財務是職業發展的目標，沒有必要曲線救國，而且乙方跳出來進入大廠的機率不斷壓縮，很可能根本「救不了國」；
第三，乙方計畫品質在下降，更像是從60分做到80分，註意規避風險，100w的錢規避100w的風險，而甲方財務逐漸演變為內部咨詢，從80分做到95分，無止境創造價值（當然和獎金包掛鉤），更有趣也更有成就感。
第四，如果你也喜歡商業的本質。這一點聽起來很虛，但實際上在做財挑的時候我發現自己有這種沖動，原來當我和業務站在一起的時候，是真的可以為他們解決問題的，也是真的透過數據了解商業的本質。舉個例子，今天我們給甲公司賣基站，如果這是個虧損合約，錢不一定能收回來，從咨詢角度規避風險也許我們就不做了，畢竟咨詢一期一期結錢，誰能給你擔5-10年的長期風險。但是當我是公司的財務，lead to cash的原則，分析客戶痛點，站在客戶的角度去思考如何解困，而不是只顧自己這一季度的獎金和績效，或許這一期是虧損，但是緩解客戶的資金困境，未來我們可以實作共贏。
我不想做所謂的大多數人都覺得的「正確」的商業決策，往往世俗的正確，就會忽略一個事實——所有的決策都有其代價。
以上供你參考，有疑惑的話歡迎有好溝通～
關於華為財經發展機制和薪資待遇，完整的內容見之前寫過的一篇文章：
