3補更：我做認證了，所以不要老說我是某團寫手，這關系到我的清譽和忠誠度的問題，流言害人，我沒那麽抗壓哈~~。
我是女生，我知道說粗話不好，但是看到這個問題我特別想懟人：
告訴我年輕人別去工廠，別去送外賣，說這些工作起點低。那我問問，老娘修仙啊？我TM喝西北風活著？年輕人送個外賣是喝誰家涼水了還是偷誰家大米了？我憑我努力賺錢，咋了？就問問咋滴了吧！
再說，誰規定老娘必須送一輩子外賣了，我現在手頭緊，我送個外賣養活自己那嗷嗷待哺的身板和空虛寂寞的靈魂，不行麽？
我不可以一邊送外賣一邊提升自己能力，提升自己價值麽？
去TM假、大、空的前途與發展，當沒有學歷，沒有能力的時候，尤其是前途=「錢」途的時候，吃飯都是問題，不靠送外賣或者進工廠，難道靠所謂長遠收益的雞血充饑嗎！！！
不是每個人都是學習天才，這個社會也不是只有天才的社會。對於普通的年輕人而言，從踏出校園開始，每一份職業都是值得尊敬的。
對於年輕人，如果工廠是一成不變的流水線工作，那麽比起進工廠，其實我更傾向於送外賣。
或許你當下一無所有，受盡冷語，但是請不要害怕，因為龍在淺灘的你不過就是對未來十竅通了九竅， 而我接下來的3000字肺腑之言剛好是剩下的最後一竅：
1.不要把送外賣與進工廠算作一類
首先，我認為送外賣與進工廠是不同的。
如果只是針對沒有學歷，沒有工作經驗卻急需要維持生計的年輕人來說，對於踏入社會的起點，我其實更傾向於送外賣，根本原因是， 外賣的職業「繭防」所產生的約束比較小。
所謂繭防指人們會習慣性地被自己的周邊的事物或是興趣所引導，從而將自己的生活桎梏於像蠶繭一般的「繭房」中的現象。關於這一點，可以從工作環境、認識的人和選擇權利三個個方面思考：
人是是群居性動物，送外賣走街串巷，跟不同的人接觸，風雨來，雨裏去，除了訂單，偶爾接到打賞的一個雞腿，這種被期待的感覺是最好的正能量，方便了別人，也快樂了自己。
工廠通常是好幾個人共同作業的，一天就幹一件事情，而且廠房這個那個，上個廁所都受管制，一天到晚面對的都是一個環境，心情壓抑。
所以單從情緒釋放，調節心態來說，我覺得一開始送外賣要比工廠好得多。
我見過外賣小哥給精英白領送外賣的，但是我從來沒見過哪個進工廠的年輕人有機會去遇到那些都市精英。
成功的經驗往往在成功的人身上，先不說人與人之間是否帶有有色的眼睛， 單從外賣小哥接觸到的人來說，要比在工廠裏面對一堆機器有用的多 。
外賣小哥有選擇接單和不接單的權利，但是工廠裏只有必須做的不二選擇。
所以，用發展的眼光來看，外賣小哥無論是在時間還是空間上都要比進廠選擇的空間大很多。
2.樹立自己對職業起點的認知
無論是送外賣也好，進工廠也好，要時刻謹記這只是職業的起點，起點不等於終點。
如果18歲踏入社會，為了生計，其實送外賣或進工廠都是值得被尊敬的。如果23歲大學畢業，一時找不到工作，面對房租，水電費的壓力，其實送外賣也是可以的。
如果28歲了，依然還是送外賣，那我不得不說， 盡管還沒到35歲，但是屬於自己的中年危機提前來了。
因為人一旦到了25歲，身體的機能的價值就會降低，也就是說，這個時候依然再靠體力吃青春飯，不好意思，比起18歲的後來者，自己已經被淘汰了。
研究表明，人的學習能力在30歲以後是會隨著年齡增大而退減的。體力終有拼不過後來人的一天，所以如果不趁著年輕去提升自己 的認知和職業技能，未來的機會會更少。
年輕人的職業起點可以很低，但是不能一直停留在起點，要用發展的眼光看待問題，不應該局限於繼續靠出賣體力賺錢，而是思考如何提升自己去越年輕所帶來的價值，這樣自身才不會出現貶值。
3.「破冰」之明確生計後的職業發展軌跡 ★★★★★
這節畫重點，很重要，很重要，灰！常！重！要！
不管選擇外賣還是工廠都是暫時的，重要的還是思考自己的未來究竟該何去何從。
年輕人一開始無論做什麽工作都好，但是要明白自己的發展軌跡，即在現有的基礎上發展自己的第二條職業曲線：
所以，年輕人無論你當下的工作是什麽，你都要在自己體力衰退之前找到自己職業生涯的第二曲線， 90%的年輕人都是因為找不到或者是忽略了屬於自己的第二條職業曲線，才會陷入無奈與焦灼之中 。
舉個例子:
大多數年輕人送外賣的時候其實都是想著接完這一單，搶下一單，夜深人靜把自己累個半死，然後第二天繼續賺消耗青春的血汗錢。作為互聯網思維下最基礎的一環，卻從未想過，在整個外賣下單到送達的背後是怎樣一個龐大的互聯網思維。同理，很多年輕人一開始進工廠都是想著賺錢，學點東西。但是關於學習，只是學習了眼前的零件怎麽重復加工，卻從未思考企業是如何安排生產線，將每個人的技術成本降到最低。
是不是覺得很新奇，很不可思議，沒錯， 第二曲線就是打破第一曲線認知的騷操作 。
4.提升自己的方向 ★★★★
關於年輕人如何提升自己，可以從以下四個方面思考：
賺錢不是我付出了多少，所以我該收獲多少。
而是，我或許在體力上不是付出最多的，但是我創造的價值卻是最大的，我總能想到別人想不到的地方，所以我能創造更大的價值，我應該能賺到更多的錢。
拿我自己來說，我做咨詢師之前，其實是外貿業務員。做業務員的時候，每天都是想如何去賣出更多的商品，為此開始學修圖，寫文。後來我做了咨詢師，但是我很少再去思考多賺錢，每天的想法更多是我的使用者想看到的是什麽，我能為使用者提供什麽樣的價值。
人一旦突破了自己的賺錢定式，思維就會發生轉變，人一旦發生了轉變，實際上「錢」途發生了質變，成為前途。
年輕人，如果有條件，可以考慮提升自己的學歷。
首先，人在最美的年華，不管成績好不好，都應該去學習。之所以提到學歷，是因為 學歷教育是系統性教育，很多年輕人哪怕有了方向，依然不知道自己怎麽學 。
其次，我相信，如果沒有看到我的回答，你可能永遠都無法突破自己的賺錢定式，因為沒有理論基礎，所以很多東西可能根本在自己的思維認知中並不存在。而這些思維在哪裏呢： 書本上
最後，學歷是一塊敲門磚，年輕人沒有足夠的經驗能力很正常，但是至少在職業發展的道路上，不應該被學歷鑄就這種硬性門檻絆倒。
取得成功的捷徑其實就是站在巨人的肩膀上。
成功的經驗往往是在優秀的人身上。我之所以在外賣和工廠裏偏愛外賣，原因是外賣遇到機遇的可能性更大。
舉個例子
影片【當幸福來敲門】中，如果凱瑞斯•迦納不是拎著一台醫用掃描器每天都去狄恩•維特，他或許永遠都不會知道沒有學歷，沒有技能的自己其實有做股票經紀人的潛力。
職場上，決定一個人價值幾何的不是這個人有幾年的工作經驗，不是這個人一天能工作多少時長，更不是一個人有多麽能吃苦耐勞， 而是他所不能被其他人取代的能力，即核心競爭力 。
由此可見，年輕人培養自己的核心競爭力是十分必要的。
而決定一個人的核心競爭力的不是個人，而是他所服務的甲方究竟要的是什麽：可以是公務員，可以是事業單位，也可能是企業。
除開考試，但凡涉及企業， 企業終究是以盈利為目的的。所以，培養自己競爭力的過程其實就是為企業帶來盈利的過程。
5. 年輕人的未來不應該由別人決定
我好不好，上不上進，la不laji，不應該由一最開始的職業來決定，更不應該由某張不著調的嘴來定義。
被別人的建議所主導是最傻X不酷的事了。
或許我們追求的上限不過是人家的起點，但是只有到了自己的上限才能尋求突破的方式。
或許我們窮極一生都達不到富二代所達到的高度，但是我們亦可以透過努力超越大多數普通人。
所以，年輕人，請加油吧，或許此刻的我們在淺灘中看不到希望，但是只要堅持，終將會有屬於自己的一片天空。
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7.學歷提升的幹貨好文：https://www. zhihu.com/answer/184070 7018
看到這裏，恭喜你，到終點了。
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