我猜很多朋友看到這個問題，第一反應是王侯將相那種史詩級陽謀。
不過陽謀的本質是什麽，你知道嗎。
舉例，九轉大腸。
不吃就沒法淘汰小胖，吃了就中了小胖的翔。
但大家有沒有想過，當時的情況下，是什麽讓評委「必須」吃那份大腸。
最關鍵的因素，不是評委，也不是小胖，而是觀眾。
更準確說，是觀眾心中的一個集體共識：評委不可以嫌棄選手的作品。
陽謀，就是「知道的人越多越容易成功」的計策，即，利用了「集體共識」的計策。
我們生活中有很多機會，可以利用「集體共識」來給自己解題。
我們都在菜市場被小販缺斤少兩過。這個時候，你局限在兩人之間和小販爭辯，是沒有用的。如果他怕和你爭辯，他就不會缺斤少兩了。
在一個視訊裏：顧客偷偷帶了一個秤，趁生意最好時（註意這裏，後面要考）去買東西，顧客拿到東西，當場用秤秤出不一樣的斤數，順便把剛剛買完還沒有走遠的前面幾個顧客也叫回來秤，當眾證明小販缺斤少兩。然後，顧客根本沒有多費唇舌，小販乖乖給所有人賠了錢，順便損失了一大波顧客。
視訊末尾是第二天，顧客又來買，但小販已經不在原處了。
顧客勝利的關鍵，在於挑選了「集體共識」時刻：小販生意最好的時候，如果只有小販和顧客倆人，小販會直接耍賴。
「集體共識」是一種非常可靠的武器，它最強之處在於：我根本不需要藏著掖著，我就明牌跟你來，所有事都撂在面上，你就是拿我沒轍。
另一個例子可能大家更能感同身受：我們都遇到過全公司的薪資調整，一般而言，所謂調薪都是降薪，降薪前，往往伴隨一個「關於薪資調整的說明」。
所謂「薪資調整說明」無外乎廢話而已，但不要小看這個步驟，這裏面很有講究。
薪資調整說明的內容，大抵都是哭慘、或者將降薪美其名曰「激勵幹實事、有成績的員工」。內容並不重要，重要的事，它將「降薪」合規化了，它給所有員工強行灌輸了一個集體意識：薪資調整是合規的，換句話說，如果有人因此降薪，也是合規降薪，這個時候要是敢鬧事，就是「違規」。
大家沒有一個人不想去「抗議」的，但正是大家的眾目睽睽，才會讓第一個「違規」者望而卻步。最後，降薪就在「集體意識」下的「集體沈默」中，被迫「集體默許」了。
那麽這種局難破嗎？難，也不難，只要有一個不受集體意識制約的「楞頭青」捅上去，就會讓整個「集體意識」遭到破壞，皇帝的新裝就會被撕碎，降薪可能就會延遲、甚至作廢。
這就是為什麽，領導能容得下「吃空晌的懶人」，但絕對容不下「高能力的楞人」。
順便，所謂陰謀就是「知道的人越少效果越好」的計策。
