第一类是对比问题。
有些是很明显的对比问题，比如说「王者荣耀对比lol做了哪些简化」，有些问题看上去只讨论一个游戏，比如「PUBG在哪些地方有优势」，但它也是对比问题，PUBG的竞品是谁？apex，和平精英等等，只有跟这些游戏有对比才有优势。
对比的问题，第一个是看「库」，游戏经历。同一个品类的游戏只玩儿一款远远不够，很难通过面试，还要去玩这个品类的其他游戏，至少是头部、经典作品，如果目标公司有上线产品，那不用说也是要深度体验的。
比如说去面moba，王者荣耀、英雄联盟肯定要玩一款吧，如果是去面试射击游戏，那彩虹六号、和平精英、PUBG，至少也得有体验。不仅要玩你自己喜欢的那款，其他品类头部也要有相当程度的了解，才能答这些问题。
那第一个考验的是「库」，第二个考验的就是有没有自己的想法。
玩了这么多游戏，有没有意识到什么，总结了什么，能不能了解它的设计目的，为什么这样设计，这样设计的好处是什么？
如果要聊缺点，尽量悠着点，你看到的缺点可能只是你这一类玩家的感受，所以要加限定，要尽可能缩小范围。
「意义」最后全部都会在面试的时候被问出来，这也是考察你有没有策划思维，是不是仅仅停留在玩家视角。
第二类是系统问题。
系统问题的回答思路，第一，说出它的设计目的；第二，说出它的设计手段和内容；第三，它带来了什么样的体验。也就是目的、手段、结果。
第三类是数值问题。
数值的问题同系统一样，要分析数值设计背后的规则和逻辑。
「这个游戏抽卡体验挺好的」，这是一个无效回答。
咋好了？是因为它保底很好，还是因为它出货率很高，那它这么高的一个出货率，对游戏卡牌的影响是什么？会不会卡池很浅或者怎么样？它这个保底是怎样去设计的？等等。
第四类是运营问题。
运营类问题主要是看游戏经历，回答时需要关心两类玩家，一个是新人，一个是老人。
比如说这个问题：
「策略类游戏，不断推出新机制和新玩法，给玩家提供新的体验，但会增加玩家学习成本，和保持稳定的环境，但玩家容易腻，之间如何选择，为什么？」
答案显而易见是推出新机制和新变化。
答案的第一部分就是你的游戏经历。你就直接答你玩过的游戏里，优秀的厂家是怎么样去做的，有什么效果就行了。
剩下的部分就是分析对新人和老人的影响。
炉石和自走棋推出新的机制、新的变化，老人就有了新的挑战，他不会觉得腻，因为一直有新的内容推出。你比如说红警，到最后老人和新人的差距有多大？上来建兵营，一队兵过去就把新人的基地直接给爆了，虐菜并不快乐，菜鸡互啄才有意思。这就是如果不推出新机制和新变化，会造成的最终结果。
那对于新人来讲，如果没有这个新机制和新变化，我可能跟老人玩到一起去吗？不可能的，老人象棋下了十年，你只下了两天，根本玩不到一起去的。有了新的机制，新的变化之后，老人和新人在同一起跑线，老人最多知道游戏的规则，但哪一个队伍或者哪一个卡组是最好的，它还是要摸索，这个时候新人就能很快的融入进去，融进去才有留存的可能。
最后总结一下
这些问题要看的就是你的总结能力，提炼能力，和设计能力。你只要先去分析这个系统都有哪些元素，针对问题你可以对这些元素做哪些改变，选你觉得最靠谱的变成你的方案，这就是标准答案。
