提问：位处中层，老员工，任劳任怨，工作能力强，成绩突出，却被直系领导忌惮打压，怎么办？
回答：破局！不破不立！两种思路：
第一种， 超越他！打破权力格局！
如果靠业绩吃饭，那是不是先证明你的能力？做出成绩、价值？无可争议的硬起来？
同时，针对全局，做出更好的方案，利用方案和你 的出色的业绩，说服更大领导的认可你，大领导认可你，给你机会，你抓住，证明你比目前 的领导水平更高，可以为公司带来更大的收益，是不是就可以上位？
你上位，那就风水轮流转啊。。
谁说了算？
大领导需要的是啥？
啥叫打铁还需自身硬？足够硬！自己说硬了不算，说了算的人觉得硬了才是王道！
第二种， 示弱，藏锋，隐智 ！用魔法打败魔法！
将出风头的事情，都让给他，想办法帮他出业绩，送他往上爬！
他走了，是不是论资排辈、内部竞聘、晋升机制啥的就轮到你了？你就上位了。
怎么藏锋？在平时的业务中，多犯几个无关紧要低级错误，让他给你指出，在无声无色中去 衬托，体现，彰显他的地位，作用，能力！给他刷存在感！
这样子，他就感觉跟你「志同道合 」了，那就是自己人了。
你要是处处压他一头，那他就会拿你当死对头，往死里怼你。你不安全嘛！你有威胁嘛！不搞你搞谁！
教员教育我们啊，团结一切可以团结的同志。。
