中国现在的游戏市场，太多太多莫过于换皮！游戏行业总想着拷贝吗？达利园食品的道路也许并不适合游戏的道路。
也许在我决定转行做策划的时候我就想到了，一款真正站在玩家角度的游戏还没出生，从摇篮就被扼杀了，或者可以说现在很多的游戏都是胎死腹中，当我开始转行面试的时候，面试官都会问我一个问题：为什么想起来转行了。我的回答总是那么简单：「 我想做一款自己喜欢的游戏。。 」然后面试官总是会会心一笑，也许在他们眼中，做一款自己喜欢的游戏谈何容易？在你的上面有主策，主策上面有制作人，制作人上面有股东。
自己是永远不能被梦想左右。
现在很多的游戏公司都是想办法从成功的游戏 复制、复制、复制、复制。。。 再想办法 氪金、氪金、氪金、氪金。。。。 这难道就是当前玩家希望看到的么？
曾经的一篇文章打动了我【谁谋杀了我们的游戏】，文章里说："离策划越近，离玩家越远。」
扪心自问，什么样的策划可以知道「玩家」想要什么呢？
首先从你要喜欢这款游戏，达到痴迷的地步。然后融入到玩家的团体当中。这样你设计的一定不会偏离主题。估计有人想问我，怎么样算痴迷？怎么样算融入到玩家团体呢？
就举例来说现在的部分slg类型的国战游戏，几乎都是大把的金钱花在了抽卡上？上线征兵5小时，走路两小时，体验下战斗三秒钟的快感；然后接着返程、下线征兵。循环往复毫无乐趣可言。如果咱们把氪放在时间的消耗上呢？在加以干预的抽卡，结果会怎么样？？会不会达到玩家满满的操作感，利用多种队伍的不同方向进攻，快速恢复兵力，增加计策感觉的国战游戏？（ 不针对任何游戏，只是个人见解 ）
再者而言，一款偏女性化的游戏。一堆大老爷们在办公室长篇大谈游戏画风，游戏玩法等等。。。。
可怜可怜，这种场景岂不是象征着胎死腹中吗？用人单位仅仅看的是策划的工作经验，而不去考虑策划的主体意识，而不去看公司的前进方向，是否与所招揽的人才是否相适应。当策划做着自己不喜欢的游戏，当策划做着「 自己连玩都懒得玩的游戏 」。你觉得玩家会真的喜欢这样的游戏吗？
也许到这里，有人会问我：你觉得一款好的游戏有哪些特点？
虽然我也是策划，仅仅是一个系统策划。我也知道这个道理，一款好的游戏，是需要从策划开始对他爱不释手，就像自己出生的孩子，总愿意陪它玩耍，喜欢陪它成长，不断改正它的缺点，是从主观意识出发，这样的话「加班」算什么？至少我可以做到无偿加班，深知愿意放弃我的休息日。
而不是那种做着不喜欢的游戏，上班就是煎熬，天天完成手头的工作后，两眼紧巴巴的盯着下班时间。
其实现在的游戏公司，个人觉得离开策划照样可以运行：
缺美术，游戏界面，UI等缺失
缺程序，底层代码功能无法实现
缺策划，拷贝成品游戏即可，游戏照样可以完成！
也许策划是这么微不足道，也许策划是这么弱不禁风。。
用发现美的眼睛看问题，一个成功的游戏，有哪些值得借鉴，那必然是有个成功的策划团队，主策、数值、系统、剧情等都是不可缺少，没有谁重要，谁不重要。
一个好的数值，胜过一个好的游戏。因为要把控整个游戏的经济体，把控玩家的速度等等。曾经腾讯旗下【斗战神】的失败就是后期面临经济体系的崩塌。
一个好的系统，可以打败业内一切竞品，好的系统策划，可以设计一个新奇有趣的玩法，可以完全完全把自己的想法付出到实践中，让玩家身临其境。再要提一嘴的就是，【斗战神】的失败不仅仅是后期经济系统的崩塌，另外一点就是宗派系统设计的完全失误。致使大量玩家流失。
一个好的剧情，顾名思义。从剧情开始就吸引玩家，当玩家还没有完全体验到系统的魅丽时，就已经被这款游戏吸引了。根据【悟空传】改变的斗战神就是个例子，前期剧情很棒，很棒。可以吸引住大量的玩家。可惜了后期的「白骨之后，再无西游」！！！
还有很多难以描述的事情，，，，我会抽空更新下去，来寻找属于我的游戏。
