既然你已经进入体制内了，说明你至少是个智力正常的成年人，所以你在单位干的任何事都要有个目的或着意义。要给领导上眼药，要从三方面考虑：
一是 驱使你这么做的原因是什么（是不是必须做）？
体制内的规则你也知道，领导不管怎么恶心，你可以选择熬，熬到他走；也可以选择走，换个单位；更可以选择摆，只要不违纪违法，你这工作丢不了。所以你是否必须要走到领导的对立面，开展一次决绝的、蚍蜉撼树的上眼药行动。
二是 怎么做才能达成恶心他、让他不堪的效果（最好你还能全身而退，把锅甩到你的对头身上，达成一石二鸟）
还是那句话，体制内的水很深。你制定的任何上眼药计划，都有可能事与愿违，可能直接搬起石头砸自己的脚；也可能城门失火殃及池鱼，伤及无辜；更大的可能是自损一千，伤敌二十。这些都不考虑，就是要恶心他，那你制定计划的过程所耗费的精力，可能要比你干好一件工作要耗费的精力还要大。因为你没人可以商量，没有前人的经验可以借鉴，更没有预演排练的机会。在体制内熬得不剩几根的头发，又得掉一把。再往高大上来说，你作为一名体制内的干部（还有可能是党员），你在岗位上不想着如何做好本职工作，如何为人民服务，如何做到「两个维护」，成天想着阴谋算计，实在不是一个体制内干部的应该做的。
三是 你能否承担后果？
后果无外乎三种，第一种你以完美的计划成功上了一次眼药，你（无辜）的对头被领导记恨了，然而只是上眼药的程度，并不能影响领导什么，但他心情不爽，骂了一顿你的对头，你的对头心情不爽，跟你作对更有劲了，受伤的是你；第二种你以自我牺牲的计划，让领导难堪了，当下你爽的不行了，秋后算账的时候，你哭唧唧（领导不是人啊，太坏了，整人的办法太多了）；第三种，无事发生。你自以为能让领导难堪的计划，其实对人家屁用没有。领导也没因此在面上降罪于你，风平浪静。但这是最恐怖的，你会觉得领导已经记恨你了，你会草木皆兵、风声鹤唳。以后看到领导你先心虚，接到领导安排的工作你先想是不是有坑，领导要找你报仇。从此以后你就活在胆战心惊的紧张感中。
想明白这三个问题，你就知道体制内要给领导上眼药有多困难了，不要拿你的鸡蛋，去撞别人的石头。切记，切记。
