很久没谈设计了，今天和大家聊一些关于设计师职业发展的思考。
今年过完年后我们工作变得越来越忙，各个业务的需求量在增加，还有很多新的大项目启动，导致我们变得很缺人手，所以我们一直在招人，虽然也招到了一些优秀的设计师，但是目前看还远远不够。
一方面我自己能切身的体会到企业对于人才的渴望无法满足，另一方面我也能感受到许多设计师都很难找到一个最适合自己的团队。但现实情况是这两者之间的匹配度往往很低，这就表现为 企业这边缺乏人才嗷嗷待哺，而设计师这边有一大堆人找不到满意的工作 。
①第一个原因
我认为是互联网大平台的虹吸效应。许多优秀的设计师被大平台给吸引走了，一旦去了大平台，要不就是一直待着不动，要不就是跳槽去其他大平台。
这就会造成两个问题：一是大平台以外的企业招优秀的设计师很难，需要碰运气；二是大平台内的设计岗位多数被占满，市场上其他的优秀设计师就很难再进去。
②第二个原因
我觉得是互联网设计领域缺乏通用有效的衡量标准。
设计作品的优秀和合格标准是什么？如何衡量？优秀和合格的设计师标准是什么？如何衡量？都没有相对清晰的标准。虽然我们能够在网上找到很多角度的评判原则，但却缺乏一些公认的标准。
这就会导致几个问题：
一是企业想要招到优秀的设计师， 要不就依赖公司内部有一个优秀的设计主管，由主管来物色和筛选设计师。要不就只能碰运气，或者光凭候选人的背景来做决定，但是光看背景这个因素大多数时候都是无效的。
更惨的情况是，如果一个企业的设计主管不行，那么这个企业和设计团队基本上就倒了大霉了，而这种情况并不少见。
二是由于缺乏通用有效的衡量标准， 设计师想要找到好工作光凭实力是不够的，还得有其他的能力被一些大平台所看中 （比如非常优秀的表达能力），同时还得要有好运气。光这一点就足以让很多设计师对未来的前景感到担忧。
三是设计师想要成长却不知该从何做起，网上优秀的设计师是很多，有不少人也乐于分享，另外还有非常多的自称牛逼的设计师培训机构。问题是现在连「尺子」都没有，又让设计师们如何针对自身的情况去找到提升的目标和方向呢？
③第三个原因
那就是多数设计师缺乏「野蛮生长」的勇气和自我驱动能力。
我面试的时候遇到过非常多的设计师，都不是科班出身，很多是半路转行。我一般都会问对方为什么进入这个行业，有许多设计师非常真诚，他们会说当时看到这个行业发展好、有前景、工资高。我觉得这些理由都非常合理非常正常，这就是一个正常人应有的选择。
但是既然我们已经进入了这个行业，过程历经的艰辛大家自己心里也清楚，那么当行业发展到今天开始出现一些困难的时候，我们难道不应该鼓起勇气继续野蛮生长吗？除了自己努力探索继续前进，难道还能指望有人来帮我们吗？
说实话，我看到了不少人表现出了迷茫、得过且过、甚至自甘堕落的状态，却很少看到继续坚持的勇气。
说完了需求端和供给端不匹配的原因，下面针对现在设计师们经常提出的几个问题说说我的思考和建议，看看对大家有没有帮助。
①长期发展前景
已经有无数的人（包括我）曾经思考过，或者曾经下过定论：设计师这个职业干不了一辈子。
现在我认为这是无效思考，完全是浪费时间。因为我记得自己在2009年到2010年的时候就有过这种想法，现在都10多年过去了，设计行业虽然比以前难了一些，但是依然属于正常且有前景的状态。
而且最近两年我有个特别深的感受，那就是人虽然要目光长远，但并不需要整天考虑长远的事情，因为未来不可知的因素太多了。
我认为对我们所有设计师来说， 找到今天最重要的事情才是关键，其次是本周最重要的事情，再其次是本月最重要的事情，然后才是季度和年度重要的事情。
如果连今天最重要的事情都想不清楚的话，想那么远基本上是浪费时间。
②改行
有少数人已经改行了，有一部分人正在准备改行，有许多人嘴上说想改行。
大多数人从毕业开始就在做设计，可能没有亲身体会过任何职业都不容易这个道理。
改行哪有那么容易，每个行业都有自己的问题和烦恼，你现在已经在设计行业有了好几年经验，改行去干别的，从头做起，一切就会变得美好？你觉得可能吗。
其实有改行的勇气， 不如好好反思一下现状，定一个计划，花个一两年时间让自己再上一个台阶，说不定你的想法和状况都会改变 。
③转型
转型也是一个比较常见的现象，平面转UI、营销视觉转UI、UI转交互，我看到过不少成功案例，也看到不少让人迷惑的现象。
那些思考的非常成熟，并且已经成功转型的设计师就不用我说什么了。我只说那些正在转型或者嘴上说要转型的情况，这里面有些小问题值得大家注意一下。
第一个是定位不准确的情况，现在已经有不少小公司跟着大平台学习，定了一种叫做「体验设计师」的岗位，但是有些公司会让这些设计师什么都干，有些公司会偏向于交互或者UI。
我同意「体验设计师」这个岗位好像更加符合未来趋势，但是目前来说它也有可能是个坑，因为有些设计师做过这个岗位之后，他出来找工作拿出的作品集就会UI不像UI，交互不像交互，其实设计水平可能并不算很强，但你让他做UI反而像是委屈了人家，对方也不太愿意回到一个UI岗位。
这个问题该怎么解决，我也不知道，因为目前我们对设计岗位的定位还没有像大平台那么「先进」。
第二个是逃避心理，许多人转型是因为在目前这个岗位遇到了困难，也许是太累，也许是遇到了天花板。虽说转型不一定就不行，只是出发点如果是想逃避困难的话，也许未来还会遇到类似问题，其实不如先试试看解决现有的问题，再做决定。
第三个是缺乏对新岗位的认知，有一些人会有莫名的自信，觉得自己已经具备了新岗位的能力，其实跟他聊下来会发现他对新岗位的认知非常浅，这种情况下去转型成功概率很低，如果是去外部投简历的话，很可能石沉大海。
一不留神又说了这么多，其实每个行业每个人都有自己的困难，不要轻言放弃，努力才是最正确的选择。
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