每年都要参加几次面试工作，工作之余利用闲空带5-10个孩子的面试培训，发现一个奇怪的规律，经历过多次面试上过辅导班或者是临时在政府机关担任合同工的这类考生，往往更认同我的教学内容。相对应的，很多应届生感觉不出我们跟机构辅导班的不同。翻看这个问题之后，终于揭开了我的疑惑。
一、结构化面试评分标准
从题目描述看，大概率题主参加的是结构化面试。正如其他回答所说，「考场上有眼神交流、有慢条斯理的娓娓道来、声音也洪亮」这三个点，很遗憾并不是高分决定因素。
这是2021年5月份某地市进行副科级干部选拔考试使用的结构化面试评分表。
你所强调的那三条，在评分表中对应的是语言表达、仪容仪表，加在一起也不过占15分，另外还有85分，体现在「综合分析、组织计划协调、岗位匹配度、应急应变」四个方向，尤其综合分析部分，是整个结构化面试考试的重中之重。
请各位自行放大图片查看评分标准，我就不再一一论述了。
二、面试的差距在哪里？
这个课题，如果真的摆开，估计再写个几千字也表达不完。所以，我尽量说的简单一些。这几年培训了
