你不了解很多老板的心态，公司越不行了，越是没钱了，越希望招个能人给他们解决问题，他们设置苛刻的条件是为了筛选人才，认为混子才图钱，能人都喜欢挑战，没准能力挽狂澜……最重要的是一般公司不行了往往伴随着财政紧张，这会儿你让老板们掏钱比割他们的肉都疼，每节省一分钱可以让公司多活一秒，老板们想的是「现在我大价钱招来的未必是干事的，而且会直接导致财政更加紧张，搞不好一下子给公司送走了」，你到了老板的位置，接触人多了，会发现上面的混子也不少，他们实在不想花大价钱给混子，而且招人对于公司来说，也是有试错成本，识人这种能力并不是每个老板都具备，我可以肯定的说绝大部分人都不具备这种能力。
