1．严重被PUA和洗脑。体制内是按公务员法管理，劳动法对它没有约束力，要服从大局，哪怕大局会影响个人利益，所以它才是PUA最严重的地方。总有人会对没背景的你带着莫名的恶意，领导也不例外。领导个个能言善辩，都是太极高手，责任总能撇的一干二净，功劳总能占到一点，说别人一套一套的，动辄就说你不讲ZZ，对自己的问题从来就是太辛苦没啥问题。更别说，新人低眉顺眼做人是必须要过的阶段。加班加点是常态更是义务，随时随地挨批不准反驳，除非你想调岗或自动离职，领导犯错学会自觉背锅，不会做人日后小鞋满窝，永远按住你任何成长机会，像签了个卖身契。
2．能力弱化。体制内的你，温水煮青蛙，只是一个"事项＋业务＋规则"的载体，并不具备具体的价值。身处其中，一眼望到头，坚持的话也改变不了什么，而且年龄越大越没啥想法，待的时间一长，各方面能力退化的可不止一点半点。要是40岁以上的普通公务员，完全没有专业技术的那种估计离开单位后只能申请吃低保，导致时常就会陷入丧失自我价值的漩涡中。说句大实话，低保户和公务员都是吃财
