看到这个问题，我的心情很沉重。我给题主讲个真实的故事吧，希望能对题主有所启迪。
五一送小姐姐去同学家玩，一个跟我关系挺不错的同事，正好也住这小区。因此，就想着联系同事坐一会儿。没想到同事刚好要去动车站接上大学的孩子回家。所以，我俩的会晤就变成音聊了。
同事先用激动的声音，亲切地叫了我一声XX姐，然后马上追问：「XX姐，这一年来，你咋不跟我联系呢？也不涚到单位来看看我们。」我不好意思直说不想去单位，只好说自己平时很忙，没时间去单位呀。
同事是个爽快人，很热心地反问道：「XX姐，你一个退休的人，能有啥忙的！」然后自顾自地说：「XX姐，要说忙，我们才是真忙呀，每天屁股离不开座位的那种忙。」
我说：「这个可以想象到，毕竟我退休前就是这种状态了。」同事的话匣子彻底打开了，滔滔不绝地说：「XX姐，现在可比以前更卷了，你和X姐退休后，咱们中心一下就少了两个大拿。我们的工作量本来已经够大了，可是人资调研后，非说咱们中心人还多，节前又调走了一个新员工，明年还有三个同事要退休。人资说单位员工只出不进，这样一来，差不多是减了40%的员工呀。可是原来的工作，一项都没有少。所以，XX姐，你说我这日子可怎么熬呀？」
我说：「对呀，你们现在这么大的工作量和劳动强度，考核时可能会稍微好一点吧。」「XX姐，你可别再提这恶心人的考核了。NND，一提这考核，我就想骂人！」同事的语音明显提高了好几个分贝。
我问了一下原因，大概意思是全体员工每月轮流排末位。这种考核方式对业务能力较强，工作量较大的同事来说，肯定是不公平的。因此。在这种考核方式下，又有哪位骨干员工愿意挑大梁和多干活呢？
我安慰她这已经算是比较公平的考核办法了，就这样一直坚持下去吧！同事说：「这破工作，实在太难干了。如果不是为了生活，如果不是需要钱，谁还愿意上班呀」我说：「对呀，就是为了生活，为了挣钱，也要坚持下去。」同事说：「是呀，大家都在这样说服自己，并且也在咬牙坚持了，就是不知道能够坚持到哪一天！」
故事讲完了，现在回到问题上来。我想说的是，其实很多的工作，都是一眼看不到的未来。但是为了生活，为了赚钱，职场人都在用各种各样的方式坚持着。包括跟着各种卷，不断PUA自己，适当的放松身心，在工作中寻找一些小乐趣等等。
