做了多年的面试官，以及作为GM，签发了无数offer，不得不说，有几个关于面试官的真相：
01 面试的职位越高、招聘需求越紧迫，面试官的态度越好
这个很好理解，应聘总监、总经理，终极面试者肯定是HRD和老板，他们那种求贤若渴的态度，肯定是想象得到的。而且候选人基本到最后最多两三个，他们也不会有见多了所以很烦的态度。
如果应聘基层岗位，且候选人人数很多，说实在的，HR和部门主管也是人，每天重复了又重复的面试，他们态度能好到哪里去，能专业冷静地对待，就已经算不错。
02 面试官对候选人，其实也是看人下菜碟
不管应聘任何职位，经验丰富的面试官看候选人的第一眼，至多头30秒，其实就基本决定了，要还是不要，这种直觉，是多年经验的汇聚。
如果要，接下来，面试官的态度就会慎重得多，甚至很多时候，是在印证自己的决定，面试所问的问题，大部分也是指向这个决定。
如果不要，那么，面试官的态度马上就会进入一种敷衍、强撑的状态，甚至大幅缩短面试时间。部分面试官还会流露出如题不耐烦、傲慢的样子。
当然，越是重视人才、企业文化越是比较人性化的公司，面试官即使是不满意候选人，也会保持专业度，平顺完成面试，起码做到客气、礼貌。
03 越专业、越资深的面试官，态度越不可捉摸
有些面试官会谈笑风生地和候选人聊完面试，感觉特别好，但奇怪的是，候选人并不会如期收到offer，因为面试官对谁都一样。
有些面试官会严肃有加，甚至让候选人觉得完了、没戏了，然后却惊喜收到offer，同样，面试官对谁也都一样。
越是专业、资深的面试官，越不会轻易让人察觉他的喜好，否则，候选人有可能顺藤摸瓜，尽拣面试官喜欢的方向说，这是不公平的。
04 对态度不佳的面试官，要分清是个人行为还是组织行为
如题，面试官不礼貌、傲慢，有些是个人行为，有些是组织行为，要尽可能分清。一般来说，面试官的表现，折射了公司文化以及对人才的态度。
如果面试官的态度令人难以忍耐，作为候选人能不能怼回去？这要先分清，究竟面试官是在给你做压力测试，还是属于他个人素质问题？
如果是压力测试，那么就不急不躁去应对，展现自己的能力优势与抗压力。如果是属于面试官个人素质问题，那就要想好，如果此人未来是你的上司，你能接受吗？能则继续谈下去，不能，你也可以缩短回答时间、对他表示不感冒啊。
以上。但如果你对这份工作极度渴求，特别经济上有需要、属于等米下锅的状态，那么，管面试官态度好不好呢，忍忍拿到offer最要紧。
但如果不是，谨记，面试是双向选择，千万别被面试官唬住，情不自禁就代入到「被挑选」的被动地位。那怎么做才能把握主动？
01 你也可以「设计」面试官
提前演练破冰—进入正题—请教与适当PMP—结语—道别的整个面试环节，做到每一个环节都有亮点，令面试官对你印象深刻。
02 你需要展现自己的魅力与实力
从着装、仪态、神情、谈吐、专业能力、实绩、未来的潜质，各个方面，都要自信展现。提前在家多演练几遍，做到胸有成竹。
03 你务必表现出这个岗位「舍我其谁」
自信与勇气从来都是加分大项。特别是资历浅的年轻人，本来就经验欠缺、技能不足，如果年轻人特有的无畏、勇气都没有，那还有什么可以脱颖而出？
04 你被选中是一回事，去不去，是另一回事
如果面对态度不佳的面试官，你依然被选中了，你去不去的主动权还在自己手里啊。在务必了解公司的总体状况、特别是企业文化的前提下，再作出最适合的决定。
最后，一切取决于自己的信心、勇气、能力，以及在面试期间展现出来的最佳状态。你若有能力镇住面试官，管他态度怎样呢，录取不录取，你都赢了 ！
