所有人都知道，两办、纪W、组织B是好单位，属于第一梯队，但我以这些年的组工干部经验告诉你，普通人待到这些单位会很鸡肋，鸡肋的感觉就像是你以最低分上了一个211大学，对外宣称你是重点，光环四射，对内你知道你的专业就业不好，还不如一个二本的王牌专业强
我有同事二十几岁团市委副科实职，按照第一梯队的思路进入了两办，如今38岁，还是正科，熬的已经是典型的中年油腻男了
还有同事，28岁在县区的副科实职，典型的有为青年，但是因为拒绝下基层锻炼而选择了遴选到部里，当时和他一批的人都区委班子了，现在快四十的他刚刚解决了正科实职
这样的例子，其实在第一梯队比比皆是，有时候我在想，如果他们当时没有来，现在会是什么样的结果呢
金字塔形的职务结构注定了机会总是少数，并且在人才济济的地方，通常情况下为了均衡各方利益，都是在排排坐吃果果，你吃一个我再吃一个
另外，无论在什么地方，你的成绩都是最有力的竞争资本，第一梯队大部分工作是务虚的，不像其他部门都是实打实的政绩工程
那为什么这么多人喜欢第一梯队呢，这个我用【纸牌屋】的一句话来回答：接近权力让一些人错以为他们拥有权力
回到主题，所谓仕有十条路，九条人不知，等你进来了，亲身经历了，才懂
所以基于上述思路，所谓前途好、进步快，都是建立在自身和环境交错下的，没有绝对好与不好的，但是从现象中总能提炼出一些经验，仅供参考
1、单位一把手比单位名称或者职能更重要
每一个单位都会阶段性的有晋升的名额，有还是没有，多还是少，要看单位的一把手带领团队取得的政绩和自己做人的水准
强硬派+会做人VS保稳定+等退休，看这字也会知道结果不一样吧
2、人多的地方不一定快，人少的地方不一定慢
如果肉的数量一定，那就要看狼多少了
你要知道对于大部分人，在县区，科级就是天花板，在市级，县级就是天花板
有些别人不看好的地方，也许竞争就没那么激烈，你前进的速度就会变快，等到你先到那个位置，再考虑前途和进步也不失为「以退为进」
3、一步快不等于步步快，但是一步慢会导致步步慢
这个我想大多数人都深有体会，所以对于机会的把握是全力以赴，但是坦然面对就行，这个有运气的成分
最后一句结尾，斯世清浊，全赖吾辈激扬!不要满脑子前途命运，初心不忘，方得始终
