首先不知道楼主是要去的是什么岗位，所以回答这个问题只能是以本人所在的岗位的感受来回答，
像海信这个经历年月的大型家电显示企业来说，我觉得很适合年轻人去；
首先从学习方面来谈论，毕竟年轻人去企业最重要的还是学习积累，来充实自己对于某领域的知识；
海信对于新入职的员工，尤其是应届毕业生有着多方面的培训计划，首先从入职培训开始，各种企业标准流程，包括日常工作使用流程和企标等，接着是每年的培训计划，年初会统计员工们对于技术方面的培训需求，指定季度、月度、每周的培训计划，尽可能满足所有员工，聘请内部或者外部讲师，对员工进行技术方面的培训，然后就是能接触到更多的软件并且公司也会对这些软件进行培训，比如技术研发人员就有接触比较多的Office、UG、CAD、OA等软件；
从学习方面来看，大企业的这几个方面是其他很多中心企业没法比的。
当然接下来就是员工们最关心的待遇问题了；
关于这方面，即便不从我个人薪资来看，就广从应聘海信的人数众多来看，就知道工资有没有给到位了，毕竟工资不到位，谁也不会去这个是大家都明白的道理，所以这方面海信也是能让应聘者放心的。
最后就是00后年轻人最关心的工作时间问题了；
作为海信的研发部门员工，双休是必须有的，但偶尔加班的时间还是存在的，忙闲结合吧，没有996、没有007，还是不错的。
这就是我在这三方面在海信的真实体验，希望能帮到你
