在职场中尽量不要产生矛盾冲突，单纯因为工作就没必要，都是打工人，毕竟抬头不见低头见的，把关系弄僵了对两个人都不好，如果真不得已产生了冲突，应该可以这样做 ：
1、冷静思考，权衡利弊。
冲突过后冷静思考，权衡利弊这件事对工作的影响程度。一般来说，同事之间发生冲突都是在情绪激动的时候，撕破脸皮产生争吵，等事情发生之后，我们可以冷静想一想。
在两个人不同的角度思考，这个事情有没有必要把事情弄的这么僵硬，这个事情会不会影响到我们自己的工作，亦或者是影响很小。很有可能只是一些小事情，原本稍微退让一步就可以避免的事情，反而整的很大很严重，这种就实在没必要。
例如，同事可能事情比较多，比较着急，本来是想让你帮一下忙，结果可能语气没有那么好，就比较冲了点，我们那会因为一些事情心情也很差，就直接怒怼了对方，这样就没必要了。
2、主动出击，缓和关系。
适当主动抛出橄榄枝，缓和气氛。一般来说，在发生冲突之后的几天里两个人都不怎么说话，因为放不下这张脸，相信应该没有这么多人脸皮这么厚，刚吵完架就和好如初的吧。
在过几天之后，可以上班的时候点点奶茶啊，买点零食假装请整个办公室的人吃，这时候就可以也递给他一点，我们自己都主动释放善意了，对方还不接受的话说明情商太低了，后面自己也没必要热脸凑冷屁股，咋不吃这个委屈。
3寻求帮助，搭建桥梁。
如果两方都比好意思，脸皮薄，可以找第三方协助。比如，两个人都不怎么说话的时候，或者说自己有调解的意思，但是自己不好意思说出口，就可以找第三方当中间人，让他约另外一个同事，下班一起吃个饭，喝个酒，一般吃饭更容易缓和关系，而且有第三方的协助，不会让场面那么尴尬。
在职场中很多时候我们都是因为一些工作上小事情和同事产生矛盾冲突，这种是比较容易调和调解的，如果是那种举报中伤，恶意诋毁伤人的同事，直接硬刚，还调解什么，让他滚犊子。
