这个问题在我看来，其实跟离职的时候要怎么说，都是一个问题。
一般看公司公告某个员工离职，用的最多的说辞就是个人原因，这就是典型的双方达成了某种默契，真实的离职原因，基本上双方也都心知肚明，用一个个人原因，只不过是对外有个交代，让大家不要瞎猜就行了，至于真实原因是什么，八卦的人无需知道。
而面试的时候，公司一般都会问两个问题。
如果你还在职，是自己主动投的简历来面试的，公司方一般会问，你为什么选择来我们公司，在现在的公司待着不好吗？
如果你已经离职了，公司才会问，你上家公司的离职原因是什么？
之所以会这么问，在我看来，就像是英国人见面会聊天气，老北京见面就吃了没一样，就是一个非常流程化的问题。
至于能不能问出真正的离职原因，这个并不重要。
就像离职的时候，不必讲明离职原因一样。
大部分时候的离职原因，公司方面也都很清楚，无非就是升职加薪诉求没满足，和同事领导闹矛盾，以及想要更大的发展空间了。
对于招聘的公司来说，其实也很清楚，为什么这个人愿意离开上家公司来这里，无非也就是更高的薪资待遇，更高的岗位，更大的发展空间，以及家庭因素。
当你了解了求职人的其他背景时，离职原因也就猜的差不多了，这时候再问问，就是走走流程而已。
所以，你都能猜到对方都知道这么多了，自然也不必想那么多，说一个对方猜的差不多的答案就可以了。
这问题，真的没那么重要。
