人都有一种心理，失败的事情，结果不好的事情，人们一般不说或有意识隐藏，这给识别事物带来一些困扰，而一些好的和积极的，人们会不经意释放。
因此，我这么给你解答，本题倒过来看，不问失败，而是问成功。
比如问，「HR的哪些表现意味着面试即将成功了」？
从本人工作经验来看，如果面试结束后（注意，是面试结束时候），没有出现下面几个「痕迹」中的任何一个，那么，基本上可以判断面试结果「凉凉」了。
第一个，面试官在最后结束的时候问你薪酬，不是开始问，是结束的时候问，因为如果他对你不感兴趣，问你薪酬没有任何意义的。
第二个，他问你交接工作需要多长时间，最快哪天来上班。
第三个，他问你，我们如果给你发offer，你什么时候能回我，他给你留的时间越短，往往代表对你的意愿越强。
第四个，他会关心你的需求，再次提醒注意，不是在面试前，是面试结束的时候关心你的需求，比如说，你住宿怎么解决，有什么想法，甚至问可需要公司帮忙解决。
对方主动替你想，大概率你会通过这个面试。
第五个，主动告诉你（不是你问下一步的时候）总裁或CEO或什么领导要下一轮面试，大概率这个环节应该是过了。
综上，以上五个典型的「痕迹点」，如果一个也没有出现，这个面试环节如果通过就是小概率事件。
供你参考。
