看到这哥们的话我都笑喷了，因为我们公司也是发当月工资，区别是我们14号发工资。
发工资的时间是个大伙比较关注的问题，一般人都想早点发，越早越好，提前发最好，最好提前一年！这当然不太现实，但我觉得早一点是没问题，如果现金流允许，完全可以做到当月一号发上个月的工资，这个和流程无关，和老板想不想有关。
因为大部分人的工资分为两部分，一部分是基本工资，另一部分是绩效工资。基本工资是固定的，只要上班不缺勤就应该发给人家，完全可以做到月底做好考勤表，1号当天上午给银行，下午就发钱。
绩效分情况，如果是年终兑现，那就要等年底，和月度工资无关，1号发更好操作；如果是月度也有绩效，我建议以季度奖金形式发放，因为绩效考核需要时间，有时候一个月的时间都不一定够（财务先算利润，业务报业绩，这两个口径还不一样，光对上都要扯半个月的皮），季度发更稳妥，所以1号发基本工资也没问题；当然也有按月度发绩效工资的，说实话，这样的单位发的不一定是真绩效，就是给工资增加一个名目，比如公务员发的绩效奖，发多发少全看当地财政有多少钱（政府又不是盈利组织，不存在算利润的问题）。
总之，什么时候发工资关键不在人事，也不在财务，就看领导或老板想什么时候发。
