职场中的「直来直去」和「圆滑」的表现可以看出你在职场中的成长历练过程和层次位置关系
每个人都是需要一个成长的过程，在这个过程中会遇到挫折和困难，这些挫折和困难我想主要来自你在职场。
你初来乍到可能也有意识的去咨询过有关职场的某些潜规则，但在实际看到的和遇到乃至操作上都有设想的不同，遇到问题和处理问题时便表现出「直来直去」。虽然觉得处理问题比较公正和真实但你触及到某些人或一群人的利益，让你的工作处处遇阻。
遇到很多挫折和困难也许你醒悟或高人指点，以后你处理问题来就不再直来直去了，会考虑周全让所有涉及到或未涉及到的都在利益上没有损失，大家面子上都能过得去工作也能开展下去，减少了很多摩擦你自己也混的开，这就你变得「圆滑」了。
你的「圆滑」处理问题可能可能给你带来更多的好处，最直接的就是会打通你晋升之途。
你做了领导，你的「圆滑」起到重要作用。所以你会把「圆滑」发展到极致，你的层次将会越来越高所以「圆滑」人还是站的住的。
作为领导不是任何事情和问题都是来「圆滑」处理，必要时刻特别是对下属时需要「直来直去」处理，这样很容易立威。
「直来直去」虽说简单粗暴但可以说立刻见效益，让你在下属心中你是有魄力和威望的领头人，之后同时再用「圆滑」来表演和安抚，一个完美的闭环。
所以，圆滑和直来直去是一个人在职场成长和层次的体现。也就是站在不同视角需要不同是处理方式。没有永恒不变的只有在变化中。
最后送一首诗：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。
