文慧心这还算pua？？？我现在老板才是pua之神，把我们入职mbti e值98%，超级自信无敌开朗的同事pua到坐在办公室崩溃大哭，让entj经过五个月变成妥妥的isfp。
文慧心的pua具体表现无非就是下面几个名场面。
对徐晓薇说：「你搞什么？为什么每次逼你才有好点子。」
在仁心基金会事件上对徐晓薇爆小刘先生的黑料直接开骂：「你没病吧？无论哪边赢，公司都能签到赞助，一定都会是赢家。」
暗示刘艳冒着生命危险去火场里拿现场画面？
逼许诗晴订私房菜的位置，嘲讽她：「你连个餐厅位置都查不到，我怎么相信你报新闻的真实性？」
如果文慧心只做到这里，那我认她是pua。
可她说徐晓薇每次逼她才有好点子，是因为徐晓薇确实废柴一个，给她的机会比谁都多，一次都抓不住。
骂徐晓薇不能爆小刘先生黑料，有理有据，只是态度差劲。但换位思考，全公司都知道自己亲带的下属，在面对突发事件如此不专业，帮不上丁点忙还给出了一个损人不利己的方案，是不是很火大？
骂归骂，文慧心一直在鼓励徐晓薇，也在不停给她机会让她能够成为顶替自己的prime time女主播，甚至在徐晓薇出现直播事故时，她能二话不说顶上去清除危机，不仅保住了公司声誉，还护住了徐晓薇。
让刘艳去火场里面拿现场画面是因为文慧心刚进电视台为了上位做新闻会这样做，所以她以自己的标准要求新人于情于理，刘艳如果觉得个人安全>职业信仰，她可以不接受。
至于许诗晴利用低级手段逼走徐晓薇，文慧心也采用极端的方式让她知道成年人要为自己的行为负责，而当许诗晴向文慧心道歉后，文慧心给了她一张老人护理机构名片，告诉她先把家里事情处理好才能够做好新闻，还坦言费用不用担心会帮她联系基金会。
弹幕很多人说文慧心就是一个巴掌一个甜枣，典型的pua。
天呐，我想问问这些小天使是多久没见过职场pua了？真正的pua哪特喵有甜枣啊？只有大嘴巴子好吗？
聊聊我们老板的「战绩」：
招人，面试的时候说是A岗位，要求人家的专业背景，招进来后让人家做A+B岗位，B岗位的工作人家不会，骂人家不专业，蠢货。
出一份钱要求乙方出十份工，老板知道这种白嫖很难，害怕自己去说丢面子，倒逼员工去找乙方，员工完不成，老板：「完不成就是你的问题，说明你没打动对方。」天啊，一份钱十份工，谁要被你打动做慈善啊？
要求预算为0的市场活动，后期宣传做出峰会的效果，还得有峰会标配：highlight短视频、高质感海报，一个hc完成一个团队的工作，完不成就加班做。但凡员工解释做不了，他大骂：「那是你没用心，用心肯定能做出来。」
拜访客户或者与第三方开会，开始前1h拉个完全不知道项目前后关系以及会议目的的员工上车，场子尴尬了，老板骂员工：「什么都不说，要你来干嘛？就让我跟你们丢人？」人家一不是项目负责人，二不是会议主导，前几轮沟通没有同步消息，上来让人家输出？输出啥？
要求98年、99年刚毕业没几年的员工通过一次陌拜直接让客户企业董事长来公司上赶着找自己做生意，老板自己都完不成的任务压给月薪10k毫无资源背景的职场小白，员工完不成，他大骂：「我不管，你完不成那就是你不行，做得了就做，做不了就走人。」
年底三个月，要求员工加班到晚上12点（没有加班费），周末全天加班，为了少出年终和赔偿，倒逼员工自己离职。心情不爽，随机找个倒霉蛋甩过去电话大骂：「年底我就看KPI，完不成都给我滚蛋。」一年了，连人家KPI是什么都没人去定，年底了开始算帐。
真正的pua是打了巴掌不给甜枣，连成长的机会都没有。
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