刨除黑暗森林法则在三体里的描述，我感觉它恐怖的点，也完全可以落在现实生活中。
比如说职场上，黑暗森林法则同样适用。因为非常的社达。
黑暗森林法则，放到职场上，参照社会达尔文主义的解释，翻译一下即：人与职场环境之间的协调也是由能量均衡原则来调节的。人在职场之中只能通过不断地生存竞争，获得进步。
你好比同一个部门的每一个职员，都是一种文明，上级和老板是高端文明。业绩的突飞猛进或者个人成长代表了技术爆炸。
如果你把自己业绩做得太好，上级会怎么判断你的业绩？上级在肯定你鼓励你的时候，也会有防范，你干这么好，是不是有了想要取代我的野心？而职员是无法判断上级真正用意的，我干得好，有时候不代表上级一定会欣赏，他可以把我当做团队里的标兵，他也可以让我背锅。如果职员的意图再明显一点，或者太突出了让上级感到了威胁，那么上级一定会干掉你，优先选择打击而非沟通。
物质总量不变，可以理解为公司只愿意拿出固定的奖金来分配，嘉奖固定的人数，或者关键职位就那么几个坑，谁要来，谁自己争取。
我与同事，可以理解为相差不大的两个文明。但也有可能他在暗中卷自己，有一天，他突然技术爆炸，为了赢得位置和奖金。
在这两条法则之下，意味着职场上的每一个人，在意图干掉同事，使劲卷自己的时候，还得隐藏好自己的目的和意图，怕被同级的干掉，也怕被上级干掉。总之吧，一切得小心翼翼。
