LCD市场都快死掉了，当然在三星和LG都退出以后，LCD市场也只剩下国内市场了。
如果说三星要减少LCD采购，估计三星自己的LCD电视线可能要减产，加大OLED投入。
如果维持生产线的话，天马惠科华星都在后面争着抢着卖库存求生呢。
自打18年起，国内的LCD发展前景就一直卷着下跌，中间在20年借着疫情有了一波回暖，然后又掉下来，到现在靠取消加班费和减产来做COST DOWN。65寸生产一片亏一片，之前都是堆在库存里等价格回升之后卖掉，而现在市场也饱和，购买力也下降了，哪还在乎价格，回笼资金才是重点。谁抢的下订单谁亏钱，但是就能活命。「熬过寒冬」么，寒冬都熬了几十个月了，现在就看谁能刨到树根吃。
LCD之前是以极致的低价去抢市场的，把三星、LG挤了出去。但是人家现在抛下LCD去搞OLED了，国内目前突破OLED大尺寸技术的却几乎没有谁做到（有的泡泡戳了就要喝茶），还是要在LCD互相残杀。之前内卷最狠的就是惠科，又高薪挖人又亏价卖货，结果后来也卷不动了，一起停了加班费。
人都以为卷是卷科技互相出更好的产品，这行业卷是不点科技树一直向钱卷，设备卷，物料卷，人才卷，研发卷，连FAB都卷，极致降本带来的就是没有突破。但凡这几家在OLED搞出点大名堂我也不至于喷这么久，起码LCD搞不下去还可以去OLED继续挤压韩国市场。
题外话，取消加班费对这个行业几乎是毁灭性打击，本来这行业里面就留不住人，现在好了，一堆辞职去开牛杂店卤肉店的。
LCD就剩下卷了，也只有卷了，减产减人降工资。当初把三星挤出去的时候都在欢呼国产崛起，让显示面板变成了卖方市场，可一直卷下来又把自己卷成了买方市场，估计当时欢呼的人都没想到。
BOE是业内最稳的，也仅仅是相比其他。国内这些企业，哪怕接了BOE丢的那部分单子，不去想办法尽快突破OLED的高世代线，到时候都要卷死在LCD上。
PS:突然发现我被一三无挂了。一个高级的不用进车间的，认为懂产线就是操作工的无名大老爷，从他嘴里冒出来一台曝光机几千万我是一点都不奇怪，2亿多的设备变成几千万，太符合三无的特性了。但凡他亮大号挂我，我都不至于觉得这么滑稽，挂着HIT的头衔瞧不起设备工程师，真给当年教他唱「朴实无华的沃土桃李芬芳」的人丢脸。
一个以脱离产线为傲沾沾自喜的研发，不知道当前主流生产尺寸、大板长宽套一切还把3370mm×2940mm叫成「3m×3m以下尺寸哪个不能做」的研发，认为企业命脉全在自己手里的研发。
在企业整体过冬从一线设备工程师、技术员、OP、物料、设备、FAB上抠钱的时候依旧能大头在奖金所以觉得风平浪静的研发。
我以前最讨厌的就是一些 自以为地位高人一等但研发实力纯靠买三星板子抄，抄都不会抄的研发 。
有个高级人类可能没见过研发里面的设备工程师，
知道为什么研发里也有设备工程师么？
因为设计开发需要参考当前产线的设备性能，画的板子要让设备造的出来，而不是对产线设备P都不懂空口白话画张图给别人去做。 不同厂家的设备极限性能不同，那个叫技术壁垒，不是一个靠闭门画图逼着设备突破自己极限去符合设计的高级人能搞定的。
抄着别人的图，不知道设备买的不如人家，然后逼着设备工程师给你cover，这种对设备一无所知的垃圾我还是希望越少越好。
PS2：我了解的内容仅在LCD，所以我在回答里都没敢写自己对OLED的看法，也就是在评论区抛出来跟人扯淡，有错随便指，我认我改，评论区就是干这个的，不是用三无号只顾着喷不讲人话的。
如果我在评论区说的内容有OLED方面的错误，随便跟我提，讲人话，我会改，别学着用三无过来撒泼。
PS3:别说点不好听的就着急否认，仿佛危言耸听攻击国内企业。我写过一个【工厂现在为什么招不到工人？ 】到现在还在高赞上，讲的就是行业压榨和人才流失。查查历来在各个平台非研发、非平台类岗位是怎么评价这几家的，都盼着国内企业好，可是他们偏偏一直奔着沟里开车。指望一群搂快钱上瘾的商人做产业升级？
研发和平台岁月静好的时候，实际一线真正参与制造本身的制造和工程可能早出毛病了。
研发一年出入才几个人？我都不提工人的平均工龄，工程师每年离职率都突破多少了？
电子厂为什么现在让人闻风丧胆，你指望那些每天轻轻松松混日子的人回答你，他只能说前景不错，但是有机会去干嘛干嘛。
在工程师累死累活加班费没有，奖金没有的时候，总有一些奖金占大头、总不用加班的自以为高级人类的在说红酒曼舞一切美好。
在工程部门买新物料都要被新的降本指标卡住不能及时采购，FAB日常只开一半灯的时候，总有一些人提一嘴研发需要什么东西加急买，采购优先消耗指标给他买来以后又不用，把mask这样带保质期的东西成堆的浪费过期。
高级人类认为懂产线就是操作工？研发里的设备工程师想问候这位高级人类的母亲。
高级人类可能不知道制造业最大的财富就是他嘴里的操作工。
