不是太难！如何把自己的导师培养成杰青？首先，搞清楚杰青是什么？杰青是指获得国家杰出青年基金项目资助的人员，是一种荣誉，意味着申请者的学术水平得到了同行的承认。其次，导师年龄不能太大，否则不符合基本条件，再努力也没有用。再次，学生培养导师也是挺开脑洞的事，不容易。可以从以下四方面着手培养：
你要有培养导师的愿望。你与导师相处的时间就那么几年，也许就是一个过客，当导师遇到了你，你就要有强烈的想法——我要培养导师，而不是混几年混过去。
导师水平离杰青不能相差太远。学生与导师相处，硕士三年，博士三到五年，若导师水平不高、能力不强，在这么短的时间你是实现不了把导师培养成杰青的。
让导师感觉到你给他的压力。通常是导师给学生压力，你要培养导师成杰青，你就必须给导师压力，让他感觉审核你的实验不是一件容易的事，让他感觉指导你不是一件轻松的事。
把一些好点子给导师。要想成为杰青，就得有好的业绩：高层次课题、高水平论文、高档次成果，所有这些必须出自好点子。导师当然会有点子，那还是远远不够的，你要能「奇思异想」，可以多给导师一些启发，产生一些好点子。
通过四个方面的努力，你的导师就可以成为杰青了，各位怎么看？
