说句你可能不太相信的—— 这个厂能不能动，你家里那些三姑六婆能不能过上小康生活，其实全靠你爹。
高赞已经有答主说了， 标准化零件制造厂，根本没有什么所谓的核心竞争力，准入门槛低 ，有钱买设备再招一两个技术工人就能开， 谁活得下去，完全就靠能不能拿到单子。
从你的描述来看， 整个场子能跑业务的只有你爹 ，但是你爹年纪大了，你不接手，他还能干几年？这厂子要是倒了，你家倒是还丰衣足食，但你儿子那一辈的温饱就难了，还有你那些亲戚估计要喝西北风了。人常说，由俭入奢易，由奢入俭难。
这样的家族小厂在我们两广真的太多太多了。尤其是做代工行业的，有些地方一个村就能有七八家。
另外，不要想着学生产技术， 什么「从小工干起在流水线待几年」就是浪费时间 ，技术一换代，你之前学的都白搭。 屁股决定脑袋，要注意你是来顶替你爹的， 要顶替你爹的位子，就要先学会经营，学会管理。专业的事要交给专业的人来做，你只负责选对的人。
如果你接盘，你要做的有以下方面。
第一个是接盘准备
1、经营状况方面： 了解一下你们厂主要经营产品有哪些，每样的利润率大概是多少。主要客户是谁，主要供货商是谁，依托哪些关系。
2、生产状况方面： 到车间看看，要知道产品从原材料到成品会经过哪些工艺、流程，进哪些机器，这个要大概了解清楚，成品率、机器损耗折旧这些也要粗略看一下。
3、人力资源方面： 厂不大，了解一下每个员工每天主要的工作是干啥，这一点很重要。
4、财务方面： 核对财务账目，看看每年的盈亏情况，机器的折旧，原料出入库，产品销售渠道。
5、洗个冷水澡思考一下， 上面那些工作，你是否一个人玩得转，管的动人，应付的了各种关系，喝得动各种应酬，脸皮够厚，遇事不慌。
如果你考虑接盘，接下来你有可能就要成为你曾经不想成为的人了。
1、翻一下小、初、高的毕业照，回忆一下里面的同学。 把能加的微信都加个遍，嘘寒问暖一下，组织或者多参加几次同学会，选个好一点的饭店，点好一点的菜，表现得积极一些—— 在不大的城市，同学圈和朋友圈是你最宝贵的资源 ，一定要好好经营。因为你的同学中，可能有在税局的、有检查部门的、有同行的、有上下游的，总有能解决你困难的，而往往某些困难就是决定厂子生死的。
2、跟同行、供货商、主要客户、关系网络多多联络关系， 虽说商场如战场，但多吃吃饭，多认识人总无坏处。如果可以，参观考察一下外地的同行，主要是看看人家拥有了什么样的技术，如果是跨代的技术，拼了老命先引进回来，吃一波红利都能回本。
3、如果要做内控、要得罪人，现在就是最好的时机。 家族企业必然有一堆闲杂人等在领工资，也必然有一大堆关系户在公司里。你要做的就是甄别他们是否适合这个岗位，是否可有可无，小修小补是比较合适的，大刀阔斧也不是不行，但你要有这个执行力、魄力和计划，但千万记住，动之前，要和你爹商量过，有些时候，某些你爹睁一只眼闭一只眼的情况其实是他有意为之，必然有其道理，要听得进去。
其次就是针对各个环节的损耗做精细化控制，但凡我了解到的从事加工行业的小厂，多多少少都会有员工倒卖原材料的情况，如果这个员工刚好还是吃闲饭的亲戚，这个时候是最好的送走时机。经营除了赚钱，节约成本也是另一个大头，两头都要做好。
4、多读管理类的书籍，能抽空去读个MBA\EMBA啥的就再好不过了。
希望对题主有所帮助
