證券公司面試根據不同崗位不同有不同的面試類別，一般分為： 群面和單面。
話不多說，接下來offer先生就給大家介紹 群面和單面的類別、流程、可能提到的問題、case類別和一些面試技巧 。
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1.群面
01.群面的類別
02.群面的流程
以無領導小組討論為例 ，群面階段，面試官不會安排具體的流程和時間，只會規定整體的時間長度。具體的時間和流程安排都是由所有面試者來定的。一般來講主要有以下幾個流程：
自我介紹 ——討論前需先介紹自己，一般30S就好，不能太長，簡述自己的教育背景，如有與個案有關的經驗可提提。自薦可以起到簡單的破冰作用，讓面試者彼此簡單的了解，確保討論順利進行，避免尷尬的局面。
閱讀材料 ——介紹你自己之後，通常需要10-15分鐘，開始閱讀指定的個案材料。這一階段需要理清事例內容和問題要領，可對材料做一些標註，也可事先整理一些自己的想法。
小組討論 ——小組討論通常持續30-40分鐘，所有采訪者都圍繞個案中提出的問題展開討論，給出解決方案。下面將介紹一下，討論階段的不同角色，其內容如下。要註意，討論過程一定要把握好時間，避免在時間過後不能得出一個完整的答案。試官會在規定的時間後中斷討論，並要求報告開始。
結果匯報 ——討論結束後，將對個案問題進行匯報，報告的方式也是由小組決定，可以一人統一報告，也可以一人匯報一點。在框架內采用總分的形式，最好是先講總體上所討論的觀點，然後分別闡述。
問答階段 ——匯報結束後，采訪者一般隨機提問。研究結果表明，在討論過程中表現良好的被調查者更有可能提出問題。問題的類別是圍繞一個案例展開的，比如，說業績最佳/差勁，有什麽深度的想法等等。
03.如何準備群面
案例積累 ——在群面之前一定要透過相關的面經，了解可能會出現的案例類別並嘗試分析，由於現在產品策劃和產品推廣類的案例逐漸在增多，所以可以借鑒快消和互聯網的案例分析模式，變換背景後可以完整的遷移到金融案例當中。
政策積累 ——由於金融行業的發展受到國家政策的影響比較大，所以在面試之前，要對所應聘的細分領域（例如銀行、證券等）中最新或者比較重要的政策有所了解，在討論過程中如果能結合案例背景和相關政策提出一些觀點的話，會有一定的加分
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04.常見的群面case類別
產品策劃類 ——主要內容為根據題幹所給的條件，去策劃一款對應的金融產品。例如結合 90 後的社交及性格特征，設計一款針對 90 後的理財產品。
市場推廣類 ——主要內容為根據題幹所給的條件，針對產品或者活動等進行推廣方案策劃。例如 20 屆秋招，招商銀行廣東分行群面題目：給出華為錢包和招行合作推出零錢理財的背景資料，要求討論出一個零錢理財的推廣方案。
排序類 ——給出一個情景的背景資料，不一定是金融行業的情景，然後再給定的選項中進行重要性排序。例如荒島求生類的題目。
政策類 ——給定宏觀經濟大情況以及國內一些政策發展的情況，然後針對給定題目進行策略規劃。例如給定國內中小企業的融資情況以及銀行對於中小企業融資的政策發展，針對銀行如何幫助中小企業融資的問題策劃方案。
行業積累 ——一般來講，群面案例涉及到的問題有極大的概率是跟當下行業的熱點動態相關的，所以在面試之前，要多了解近期行業內比較熱議的話題，總結出相關的名詞或事件進行延伸，以備後用。
實戰積累 ——實戰是提升面試能力最有效的方法之一，在正式參加群面之前，可以多進行面試的模擬或者參加一些非意向公司的群面打好基礎，在實戰的過程中不斷進行角色的演練並且經常性總結，找到最適合自己的群面表現方式。
2.單面
單面是指只有一位應聘者參加的面試，而不是只有一位面試官參加的面試。常見的類別有 HR 面、專業面、行為面、壓力面、高管面 等。
01.HR面
HR 面顧名思義就是企業人力資源負責招聘員工或是經理對求職者進行面試，主要考察點的問題聚焦在個人的價值觀是否和公司文化匹配。
檢查能力與常見問題：
你是怎麽來的？運輸也方便嗎？到這兒要花多少時間？旅途勞累嗎？
對語言能力的考察：
註意求職者語言邏輯、用語修辭、口頭禪、語言波幅等。請您先用3-5分鐘自我介紹。
你在xx的實習經驗中主要包括什麽工作內容？
檢驗彈性應變能力：
您為什麽選擇銀行業/證券業，並希望進入本公司？(回答可以是待遇、成長空間、人際關系的氣氛或其他，在回答完問題之後繼續提問)除了工作實習經驗之外，你還會在哪些方面有興趣？(或是否有其他可能的興趣，或是否願意過去嘗試，從事的其他職業)
學習興趣愛好：
在工作之余你有什麽興趣愛好？你有更多的興趣愛好嗎？你在大學裏的專業課程中，哪一門最感興趣？(待答復結束，詢問您對此感興趣的相關意見)。
根據您個人的理解，您對本公司業務的前景以及您的生存之路。
檢驗動力和自信：
說說那些在你學習的經歷中讓你覺得成功的例子，以及成功因素。你對成功有什麽看法呢？
您認為您有什麼資格擔任這項工作？
談談你未來3-5年的職業規劃。
職業能力和經驗考察：
請您談一下在過去的工作中的成敗？(失敗也很重要)關於能力和經歷，你前一位同事如何評價你？
02.壓力面
應聘者有意識地制造緊張情緒，來了解求職者如何面對工作壓力。面試者透過提出生硬、不禮貌的問題，故意讓應聘者感到不自在，對一個問題或一個問題做一系列的提問，打圓場問到底，直到答不上來。本研究旨在研究應聘者承受壓力的能力、應激前的應變能力及人際關系技巧。
所以面試官在面對壓力時必須保持冷靜，耐心解釋，恰當地提出反問。
03.行為面
行為面試法是透過要求面試物件描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試物件各方面素質特征的方法。
行為面提問類別：
詳情類 ：
這件事發生在什麽時候?你當時是怎樣思考的?你采取來看那些措施來解決這個問題呢?
職責類：
你在專案的角色是什麽或是你的職務是什麽?你向誰匯報工作?
誰又向你匯報工作?
在不用時期你的主要工作任務以及職責是什麽?
情景和任務類：
領導為什麽要你代表公司與客戶談判?目標是什麽?
為了談判你做了那些準備?
04.專業面
專業面是指由業務部門的資深人員或部門經理作為面試官，透過一些列與應聘崗位業務有直接關系的問題，判斷面試者是否有勝任該崗位的工作能力。
專業面的常見問題：
前台崗位：
如果客戶因為現場等待時間過長而出現情緒問題，應該如何化解？中台崗位：
在進行某一專案時，同事因為忙於自己本部門的工作，而沒有按時交給你你需要的材料，此時你應該怎麽辦？後台崗位：
如基本的財務知識、基本的編程開發知識05.高管面
高管面是拿到 offer 之前的最後一道面試，通常由公司總監級別的人進行面試。
高管面跟其他幾類面試不一樣，並沒有很明確的套路化問題，通常面試官也不會刻意準備一些套路去考驗面試者。采用的方式通常是無主題的溝通，甚至有時會讓人覺得太過於隨意。
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