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對這些人來說,成考學歷真的太有用了!

2024-04-28職場

「學歷要求:本科及以上」 ......

這句話是不是很眼熟?

相信在應聘過程中,

我們不止一次看到它。

盡管很多人口頭上都說著「文憑」不能代替「能力」,但在現實的職場中, 文憑已經成為就業和仕途升遷的「敲門磚」

為什麽要提升學歷?

01升職瓶頸

如今各類 職稱評定幾乎都與學歷掛鉤 ,在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會,而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任, 沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會 ,而沒有本科,又會加大評高級職稱的難度。

機遇擺在面前卻抓不住,如大多專科學校,競聘中層領導崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒有機會,而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限(連一些小學都是如此)。

02薪資待遇

國有企業和事業單位,基本都是按照學歷定薪金, 本科薪金比專科薪金高一檔次,較規範的企業也是按學歷定薪金。

如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班, 上崗薪金本科薪金比專科薪金高500元以上是正常的 ,而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

員工加薪過程中,也都會參考學歷的高低,學歷高的起薪高。 如某服裝企業公司,高中學歷每年加300元,大專學歷加600元,本科則加1000元。在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下,你除了技能過硬、努力工作外,還要學習並提高自己的學歷,這樣,加薪的時候,才能更加有優勢。

03報考限制

很多人為充電提升自己, 想考研、考公務員、會計職稱、各類資格證書 ,無奈學歷不夠,甚至連報考的 資格 都沒有!

我們現在所處的時代,它給予不同行業的人相同的尊重,也 允許不同學歷的人透過努力和勤勞獲得滿意的回報。 可同樣必須要承認的是,學歷高的人得到的回報更大。

學歷提升對於這些人超有用

01考公務員、事業單位、三支一扶

要考試的首要條件就是學歷限制,所以你現在是專科或以下學歷,請先提升自己的學歷,未雨綢繆! 現在公務員考試放寬了學歷限制,學歷限制為國民教育和不限 ,所以大家都有機會報考。

每次報考 要求為專科及以上學歷的崗位,報名人數都很多,競爭激烈。 但如果提升了學歷,又 專科升為本科,不僅可供選擇的崗位編制多了,競爭也會小很多。

事業單位考試根據近幾年事業單位招聘情況,要求國民教育學歷的崗位比較多了, 大部份要求國民教育本科及以上!

特崗教師、三支一扶考試近幾年特崗教師和三支一扶招募都放寬了學歷限制,以往全部都是要求全日制學歷才可以報考, 近幾年國民教育學歷即可報名,很多學歷為國民教育的小夥伴今後就業的選擇就更寬泛了。

02薪金定級

本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。 當然也有部份企業部份崗位,並不以學歷定崗,只考慮為其創造了多少價值。但是就算是 同一企業,其崗位的晉升機會也是專科和本科有區別的。

03人事改革

如今,人事改革越做越大,許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷,即使自己完全可以勝任,卻沒有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住, 在職人員若在規定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗。

04考研

有了本科學歷,就可以直接報考全國統招研究生了, 而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學歷報考研究生,盡管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學歷報考研究生,但 許多大學實際上卻不願招收專科生, 會在許多方面設障礙,要求發表論文,加試專業課,英語達到什麽水平等。

05考證資格

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷。 國家承認均可,不分專業。而如果只是專科以下學歷,不管是哪個專業,也不管畢業於哪個學校,也不管個人有什麽背景關系,就幾乎沒有什麽機會再去考證了。

06想獲得除本專業以外的專業技能的人

因為社會競爭激烈,很多在職人士都希望成為全能型人才。 做IT的計劃做管理、做銷售的計劃做HR,這在當下都是很常見的事。但因為本身在職、在校的性質,不可能完全拋開手頭的工作去專門學習, 成人文憑就成了這部份朋友的最佳選擇。

因為成人學歷在學習上 時間比較自由,可透過網絡學習,不受學習時間、地點、聽課次數限制, 只要你有時間隨時可以學習,對學習的時間、空間要求都相當寬松。

全民教育時代

孩子都在瘋狂「內卷」了

更何況大人們呢

職業內卷更是厲害多了

你不進步,總有進步的人在

落後的可能就是你了!