表揚這東西，壓根兒就不用區分，因為表揚無意義，至少對於大部份職場老人來說，早就對表揚這事兒看淡了。
試想一下，如果你已經在一個地方工作了五六年，工作做得好，老板當面當眾口頭表揚，給了你高度的贊許，然後就該咋樣還是咋樣，年底薪金不漲，獎金也不發，升職的時候優先輪到的也不是受表揚最多的你，那你以後對於這個表揚是什麽感覺？
同樣的，如果你工作做得不好，甚至犯了比較嚴重的錯誤，老板當眾發飆，狠狠地批評了你，然後事後也是該咋樣就還咋樣，既沒有當場扣薪金獎金，年底的普漲調薪也都有你的份兒，甚至還因為你在公司的資歷比較老，有升職機會的時候，優先給了你，試問你以後會對這種批評有啥感受?
所以，在我看來，在職場上，不管是來自老板的，還是來自同事下屬的，對於他們的批評和贊揚，都不必太在意。
如果說的不是事實，那就左耳朵進，右耳多出，既不要影響自己的心情，也不要因此而對自己有所懷疑。
如果說的是事實，那就不好的地方自己吸取教訓，聽取意見，爭取改進，好的地方也要全盤接受，咱就是這麽優秀，怎麽就不能說了呢？
你只需要記住，你今天為公司做了貢獻，幫助了同事，受到了老板的認可，明天你的同事和老板有沒有因此回報你，就可以了。
根本沒必要去花大的時間精力去分析，人家說的到底對不對，是不是真心的，這毫無意義。
