這麽問，目的是什麽呢？想讓領導覺得你忙、做了很多工作、然後給你升職加薪？還是自己想摸魚搞副業、盡可能少幹活兒，反而讓領導覺得你幹得還不少？還是，辦公室大家卷的太厲害，你就想躺平，然後讓領導覺得你幹活兒多、以後少分配點兒工作？
目的不同，對策也不同，咱們就來看看具體怎麽說：
01 想升職加薪、真想讓領導覺得自己做了很多工作
這種情況，比較巧妙的辦法，與其天天給領導做些雞毛蒜皮的小事，不如幫領導解決一件他心頭的大事兒。光把這一件大事兒辦好，那就能在領導心中留下特別深刻的印象，能抵上你鞍前馬後跑腿很多回。
哪些是領導心頭大事兒呢？包括，他的領導交辦的事兒、他的KPI、他面臨的風險和挑戰、為他在領導面前掙大面子的事兒、為他升職加薪趟路的事兒。
這些事兒如果能夠為他費心辦好，成為他的嫡系心腹沒話說了，接下來各種升職加薪、資源傾斜、權力下放等等機會，都不會拉下你。
02 想摸魚搞副業、只想讓領導睜只眼閉只眼
這種情況，比較巧妙的辦法，一個是嘴甜點兒、恭維領導多一點兒、時不時把領導交辦的小事兒多做一點兒，做這些小事兒的時候，盡量讓領導知道其中的故事，多強調強調自己的努力和不容易。
還有一個，就是幹脆把領導拉進你的副業群，暗中成為你的合夥人。如果領導願意笑納，放心吧，他會主動打掩護，廣而告之給大家：某某已經幹得很多啦，其他同事們多分擔點兒。
03 想躺平、想讓領導少分配工作
這種情況，那就很直接地，把領導每次交辦的任務，都拆解成一塊一塊的，做一塊，停一停，然後要資源、要條件、說困難、說心結，等等，一來二去，領導自然明白你這就是不求上進了，就慢慢邊緣化你了。
再有就是，領導在辦公室裏你就裝特忙，領匯出門了你就悠著。把領導行程事先打聽清楚，領導只要再一進辦公室你就在他眼前晃悠，交報告、要簽字、要匯報，等等。
以上算不算巧妙呢？其實，當領導的，怎麽坐上那個位置，心裏都明白著呢。誰工作踏實紮實，誰晃悠虛浮，他不用看都知道。你什麽目的、什麽人設，什麽技巧，他也都知道。還咋巧妙？
