當然會看的。當年我們一個大部門招人，都是我去面試。先看第一印象，如果來人五官奇異，衣著不適，動作粗野，說話吞吐或混亂，手指甲狂野或有汙垢，那我會在心裏直接就pass掉了，然後例行公事很敷衍地問幾個問題後，快速結束面試。反之，我會多問多交流深入了解一下來人的整體情況，然後再在多人中進行比較作最終抉擇。凡是經我面試成功入職的新人，經驗證，人品和能力都很不錯，受到大家歡迎，後來發展得都很好，大家都很信任我的識人眼光。曾有一次，因我休假，由別人代面了一個新人入職了，後來被其他同事紛紛投訴，最後那人被要求自己辭職了。我也曾面試過一個優秀的女孩，在大學裏拿過各類獎學金和三好生，談吐很得體，思路很清晰，人也打理得幹凈利落，唯一的缺點是體型非常胖，一米六的高度估計體重有150～160斤左右，惜才的我還是錄用了她。其他部門的年輕男性領導看到她後，還特地找到我說：「你實在招不到人啦，我可以給人你啊，怎麽找了這麽一個……」邊說邊比劃著一個胖子的模樣。我笑著回復：「這個小孩很優秀的，素質非常好，以後你會知道的。」一語成讖，過了若幹年後，這個女孩業務水平飛速提升，溝通能力強，甚至還和賈玲一樣發奮減肥，體重減至110斤左右，非常有毅力，讓大家刮目相看，包括那個曾經抗議過的其它部門領導。
