在職業招聘過程中，雇主理應以求職者的專業技能、經驗和能力為主要參考標準，而不應以長相作為衡量標準。這是工作權益保護和反歧視法律所規定的。然而，實際上，在某些行業，特別是那些要求與人溝通交流的職位，如銷售、公關、娛樂業等，外貌可能會在一定程度上影響雇主的決定。
不過，記住，一份工作是否適合你，或你是否能在某個崗位上發揮出色，很大程度上取決於你的技能、知識、態度和潛力，而不只是你的外貌。我們應該努力提升自己的專業素質和能力，做到以內在取勝，而不過分依賴外在的因素。
結論：長相是面試時的加分項而非必須項！如果你擁有公司稀缺的技術和能力，即使你相貌醜陋也會獲得青睞！
