人在美國，剛下飛機。
互聯網行業存在35歲危機，這是一個顯而易見的問題。
而且，不僅僅是互聯網行業，也不限於非管理崗，管理崗被最佳化的大有人在。
職場是釣魚的類似，玩的就是誘惑（最佳化）
一方面，有些人認為互聯網行業存在35歲危機。他們認為，在這個競爭激烈的行業中，年齡較大的員工可能面臨體力、技能和知識上的挑戰，導致他們在尋求新工作或晉升時遇到困難。特別是在一些需要特定技能或知識的崗位上，如程式設計師、數據分析師等，年齡較大的員工可能難以與年輕員工競爭。
另一方面，35歲了，老婆孩子，父母老了，都要分攤很多時間精力，沒辦法的事情，普遍存在的，所以，在激烈競爭的互聯網行業，肯定要最佳化人員結構，被眾多事務分散精力的35被最佳化是競爭的必然結果。
還有，很關鍵：35歲，薪資都比較高，開掉兩35的，聘三個年輕的沒問題吧。
很劃算。
35到管理層，被最佳化的不少。
管理層並不是不可替代。
現在的領導，想的最多的就是如何讓每個人成為螺絲釘，想換誰換誰。
盡量提高個人的能力、經驗、技能、市場需求等。
因此，即使一個人沒有在35歲之前成為管理層，被最佳化的可能小點兒是真的。
不過，被最佳化也不意味著他們的職業生涯就結束了。
去小廠當管理，甚至自己創業也不錯
麥當勞兩老頭可是白發創業。
總的來說，互聯網行業是否存在35歲危機是一個復雜的問題，沒有一個簡單的答案。個人的情況也會因人而異，取決於他們的能力、經驗、技能和市場需求等多個因素。因此，建議大家在自己的職業生涯中保持學習和進步的態度，不斷提升自己的能力和技能，以適應不斷變化的市場環境。
祝你前程似錦
